（二）目标。用3年时间，培养引进100名政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的中青年高素质科技人才，正式命名为省科技创新带头人，形成一批具有自主知识产权的核心技术，突破一批重大共性关键技术，使我省在高新技术尤其是前沿科技领域保持高水平发展，使优势学科保持全国领先地位，进一步提升我省产业整体创新水平和竞争实力。
三、培养引进条件
（一）培养条件。
1在国内外有重要影响、思想道德素质过硬、学术技术水平领先；有良好的科学精神与职业道德，学风正派；有较强的组织领导能力，能够形成一批创新团队；有强烈的责任感和使命感。
2具备良好的工作条件，具有研究基地和中试基地，研发经费充足。主持或参与过国家、省部级重大 （重点）或带来较大经济效益的企业自主研发项目，是省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术带头人或核心人员，在同行业中具有一定的影响力和知名度。
3原始创新方面，有明确稳定的研究方向，开展具有开创性、探索性和前瞻性的应用研究；技术创新方面，拥有对促进全省经济社会发展起到关键作用、具有广阔发展前景并能实现转化和产业化的科研或技术开发项目。企业创新带头人能够帮助企业应用新知识、新技术和新工艺，采用新的生产方式和管理模式，提高产品质量，开发新产品，增强市场竞争能力。
（二）引进条件。
引进的人才为吉林省学科发展、重点产业所急需，在前沿高技术领域取得阶段性成果，拥有自主知识产权或核心技术，研发项目具有较大市场潜力，能够为我省重点产业发展带来较好的经济社会效益。
四、培养引进范围及程序
（一）培养范围及程序。在全省高等院校、科研院所、企事业单位中选拔。年龄一般不超过45岁，具有副高级以上专业技术职称。带头人率领的团队拥有核心成员5人以上，其他成员具有合理的专业结构和年龄结构。培养程序是面向全省公开征集候选人，候选人须征得所在单位的同意和支持。由省科技厅牵头成立专家委员会，评审产生科技创新带头人培养人选，经公示无异议，正式纳入吉林省科技创新带头人培养人选，予以重点培养和关注。
（二）引进范围及程序。我省经济社会发展和重点产业建设紧缺急需的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、特殊技能人才。引进程序是通过采取根据需求、确定岗位、公开向社会招聘等多种形式，引进各类优秀人才。
