（二）培养与培训
定向培养。结合实际，采取“村来村去”定向培养方式，委托医学中专或专科学校每年招收一定数量高中毕业生进行免费培养。毕业后经考试合格，颁发《乡村医生资格证书》，按《
乡村医生从业管理条例》规定注册上岗。
学历教育。鼓励乡村医生参加继续医学教育，提高学历和诊疗水平。对参加中专视频教育的乡村医生，县级人民政府应给予资助。
岗位技能培训。每年组织乡村医生业务知识专题培训，普及和更新防病治病专业知识，增强乡村医生解决农村新发、多发疾病和搞好公共卫生服务的能力。
各县（市、区）要制定空白村卫生室人员招聘和培养方案以及乡村医生全员培训计划，合理安排培训经费。
（三）乡村一体化管理
乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、财务、药品等实行统一管理和工作绩效考核，按照考核结果发放补助，进行工作评价。乡镇卫生院管理能力较弱的，由县卫生局统一管理。
新建村卫生室暂无乡村医生的，由乡镇卫生院采取派驻人员或巡回医疗等形式调剂解决。
六、保障措施
（一）提高思想认识，加强组织领导
各县（市、区）人民政府、市直各有关部门要充分认识加强村卫生室建设，提高村卫生室服务能力的重要意义，将“村卫生室全覆盖”建设项目作为贯彻落实科学发展观、提高农村卫生事业发展水平、保障群众生命健康的重要工作来抓，加强组织领导，成立“村卫生室全覆盖”项目工作领导组，具体负责项目建设和组织协调工作。发改、财政、卫生等相关部门要积极配合，认真履职，制定好建设计划，保证资金及时足额到位，确保按期保质完成任务。
（二）加强监督检查，严格考评
实施“村卫生室全覆盖”项目是省政府对我市年度工作的重要考核指标，也是市政府2009年为民办的十件实事之一。各县（市、区）政府要加大监督检查力度，加快工作进度，按照本方案要求，每月最后一个工作日将本月工作进度上报市卫生局农村卫生处（联系人：白文军 联系电话：5625193）。市“村卫生室全覆”工作领导组织对此项工作进行年度考核，确保“全覆盖”目标圆满完成。
附件：太原市“村卫生室全覆盖”工作领导组组成人员名单
附件
太原市“村卫生室全覆盖”工作领导组
