政府资金投入所形成的资产属于国有资产，由乡镇卫生院登记造册并在乡镇卫生院固定资产项下分账管理。村医自建、政府补助的卫生室产权归村医所有，县卫生局与村医签订服务协议，除不可抗拒因素外，在规定服务期限内不得终止服务。
（三）设备配置
按照卫生部制定的33个备选品目为村卫生室配置基本设备。省按每村不低于0.5万元标准拨付专项资金分配到县（市、区），各县（市、区）按照政府采购规定集中招标采购。设备配置8月份完成招标，10月底前配置到位。所配设备由乡镇卫生院登记造册并在乡镇卫生院资产项下分账管理。
（四）进度要求
2009年8月上旬，各县（市、区）完成卫生室全覆盖建设规划并下达投资计划，8月中旬落实资金并开工建设，10月底前全部完工，11月份组织验收。
四、乡村医生补助
（一）补助标准
各县（市、区）可根据当地经济状况制定具体标准，增加乡村医生补助（不得低于每人每月600元）。新建村卫生室公开招聘的大学生村医，聘用期间补助标准不低于每人每月800元。
（二）补助资金
乡村医生补助经费由省、市、县三级财政分担。省按每个建制村配备1名乡村医生计算，对国定贫困县每人每月补助240元、其他县（市、区）每人每月补助160元；市财政按每个建制村1人计，每月补助220元，其余部分由各县（市、区）予以解决。补助标准从2009年7月起执行。
大学生村医补助经费除省补助外，其余部分市、县两级财政各负担50%。
补助经费由县级卫生行政部门组织考核后发放。
五、乡村医生准入、培养与考核
（一）准入管理
建立乡村医生公开招聘、竞争上岗、执业注册、定期考核制度。村卫生室新进人员必须具有医学专业中专以上学历，由各县（市、区）通过公开招聘形式考核聘用（具备执业助理医师以上资格人员优先）。录用后发给《乡村医生资格证书》并按照《
乡村医生从业管理条例》规定注册。招聘工作在9月底前完成。公开招聘的大学生村医，聘用期限为2-3年，聘用期满后，在农村医疗卫生机构（事业单位）招聘人员时，笔试总分中可增加5分。现连续在岗有资质的乡村医生，由各县（市、区）按照《乡村医生考核办法》（卫农卫发〔2008〕43号）规定程序考核后，换发《乡村医生执业证书》。现在岗10年以上无资质人员，由县级卫生行政部门根据其业务能力、健康状况、村民意愿和工作需要等提出聘用意见，市级卫生行政部门审核认定，省卫生厅核发《乡村医生执业证书》，县级卫生行政部门根据《
乡村医生从业管理条例》注册聘用。
