具有下列情形之一，考核等次确定为不合格：
（一）师德表现不良；
（二）任期内调离教育系统；
（三）非组织原因脱离教育教学工作岗位；
（四）不履行工作岗位职责，年度考核不合格；
（五）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚；
（六）其它依照法律、法规应取消其骨干教师资格。
确定为不合格等次的，上报省教育厅备案后，取消省级骨干教师称号及有关待遇，收回骨干教师证书。
四、考核步骤
（一）各县（市）区教育局、江北教育处依据本办法，结合本地实际，制定具体考核方案，统一领导本地区中小学省级骨干教师年度考核工作。市直学校、民办学校省级骨干教师考核工作由本学校统一组织实施。
（二）考核结果要在骨干教师所在学校公示（不合格的要注明不合格原因），公示期为七天。
（三）市教育局负责对骨干教师考核结果组织复查，公布最终考核结果，并对考核结果进行备案。
（四）《中小学省级骨干教师业绩量化考核表》、《中小学省级骨干教师骨干作用量化考核表》、《中小学省级骨干教师教育教学量化考核表》、《中小学省级骨干教师（教研员）教研工作情况量化考核表》、《中小学省级骨干教师年度考核情况一览表》上报纸质文本（一式一份），《中小学省级骨干教师年度考核情况一览表》同时上报电子文本。
五、时间安排
省中小学骨干教师年度考核时间由各县（市）区、市直学校自行安排，全部考核工作务于2009年3月20日前完成，并上报市教育局师培处。
六、几点要求
（一）各县（市）区教育行政部门、市直学校要高度重视中小学省级骨干教师年度考核工作，加强宣传、统一组织，认真负责，确保考核工作顺利进行。
（二）考核工作要本着实事求是的原则，坚持公平、公正、公开，真实反映骨干教师的工作业绩和实际能力。
（三）业绩量化、骨干作用发挥均以骨干教师认定以来的业绩、作用为准，课堂教学情况以现岗位为准。
（四）骨干教师所在学校要做好本校骨干教师日常考核和档案管理工作。考核表及证明材料做为继续教育检查的重要内容，由学校组织存档。
（五）对不能按时完成年度考核或未进行年度考核的，视为本年度考核不合格。
