吉林市教育局关于印发《吉林市中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）》的通知
（吉市教通字〔2009〕12号）
各县（市）区教育局、江北教育处，市直学校、民办学校：
为了加强中小学骨干教师的管理，规范骨干教师的考核工作，依据《吉林省中小学骨干教师管理办法》、省教育厅《中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）》，市教育局制定了《吉林市中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）》，现印发给你们。请各单位依据此考核办法，结合本地、本校实际，做好省级骨干教师的年度考核工作，并将文件执行过程中的问题及时报市教育局师资培训处。
附件：吉林市中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）
二〇〇九年二月十三日
附件：
吉林市中小学省级骨干教师年度考核办法
（试行）
为加强我市中小学省级骨干教师管理，做好骨干教师的年度考核工作，根据省教育厅《中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）》，制定本考核办法。
一、考核范围
2005年以来，已由省教育厅认定的省级骨干教师（已认定为省级学科带头人不在考核之列），名单详见附件1。
二、考核内容
中小学省级骨干教师考核主要从业绩量化、发挥骨干作用和教育教学三个方面进行。
（一）业绩量化：根据《中小学省级骨干教师业绩量化考核表》（附件2）进行量化考核（超过100分按100分计算）。
（二）骨干作用：发挥骨干教师示范、带动和辐射作用，积极承担教学示范、教师培训、送教下乡、帮带新教师等任务。根据《中小学省级骨干教师骨干作用量化考核表》（附件3）进行量化考核（超过100分按100分计算）。
（三）教育教学：根据《中小学省级骨干教师教育教学量化考核表》（附件4）进行评分，满分100分。被评为骨干教师的进修学校教师根据（附件5）进行评分。
考核总分为100分。具体计算方法：总分＝业绩量化分数×30％＋骨干作用分数×20％＋教育教学分数×50％。
三、考核等次
考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核总分为90分（包括90分）以上为优秀，60-89分（包括60分）为合格，60分以下为不合格。
