十五、审计法治化建设
加强地方立法工作，修订完善现有规章制度，努力构建制度规范体系，规范审计行为，提高依法审计水平。
--结合
审计法实施条例的修订和经济责任
审计条例的制定，认真做好地方性审计法规、规章和制度的修订、制定工作，构建全国性和地方性、外部法规和内部规章制度相结合的审计法制体系。
--认真贯彻执行国家审计准则和相关操作指南，建立和完善审计质量控制和执法责任追究制度，加强对审计项目的质量控制。充分发挥审计项目质量检查委员会的作用，对审计项目质量进行评估并作出相应处理。
--建立和完善审计工作的应急预案及相关配套措施，切实发挥审计在突发事件处置工作中的职能作用。
--坚持实行审计业务会议领导负责制，统一重要审计业务问题的定性和处理尺度；进一步改进审计复核工作，探索建立审计项目审理制度；到2012年，完成对所有州市级审计机关和不少于33%的县级审计机关的执法检查。
--开展对社会中介机构执业质量的核查，促进有关部门加强监管，推动社会审计组织的健康发展。
十六、审计队伍建设
坚持以人为本，改革创新，逐步建立与审计工作发展相适应的审计人力资源管理机制，为审计事业发展提供人才保障和智力支持。
--深化干部人事制度改革。贯彻落实中央、省委和审计署关于干部队伍、人才队伍建设的政策措施；进一步提高选用干部的公信度，逐步形成干部选拔任用科学机制；完善对领导班子和干部的考核评价体系，强化干部监督工作；建立干部交流轮岗、挂职锻炼制度，提高干部的综合素质；探索建立审计职业准入标准；稳步实施事业单位改革。
--加强领导班子建设。把思想政治建设放在首位，着力加强能力建设、作风建设和先进性建设；以选配好“一把手”为重点，科学配置各级领导班子，进一步优化领导班子结构；加强与各级党委和组织人事部门的协调联系，加大对下级审计机关领导干部的协管力度，促进建立合理的干部流动机制。
--加强人才队伍建设。逐步实施业务骨干人才培养、急需人才培养、青年审计人才培养、复合型人才培养等人才培养工程，提高法律、工程、环境保护、计算机等相关专业人才的比例，不断优化干部队伍的知识结构和能力结构；抓紧建立审计咨询专家库、内部审计人才库、社会中介组织合作库、计算机应用骨干库、培训师资库和审计能手库。
--加强教育培训。以提升审计人员的依法审计能力和综合素质为目标，切实增强教育培训的针对性、实践性和时代性，推广教育培训的覆盖面；加强与云南财经大学和南京审计学院的厅校合作，开展学历教育、短期培训及专门人才培养；转变培训方式，利用金审工程建设成果，开展网络远程教育培训；加大对基层审计干部的教育培训，突出投资审计、计算机应用等急需人才的培养，适时开展分片区送教上门活动；加强因公出国（境）管理，提高境外专业考察和培训的质量。
