19.做好退休干部的日常服务管理工作。退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责。按规定移交到街道、社区的，由所在街道、社区负责。坚持因地制宜，研究切合实际的退休干部管理形式，不断改进和完善退休干部管理办法。各单位要切实履行职责，认真做好服务管理工作，落实好退休干部政治、生活待遇，为他们参加活动、发挥作用创造条件。
20.保障退休干部服务管理工作的基本条件。退休干部的活动经费，主要是为退休干部订阅报刊和组织活动等费用开支，各地各单位要按一定标准列入预算切实予以保障。本年度节余的经费，下年度可接转使用。
九、进一步加强对离退休干部工作的领导
21.加强组织领导。各地各单位要把离退休干部工作摆到重要位置，坚持完善离退休干部工作领导责任制。党政主要领导要经常过问。分管领导具体负责，建立健全老干部工作领导小组，每年至少要听取一次老干部工作汇报，加强指导和协调，并切实解决问题。省里每两年对全省离退休干部工作进行一次全面检查。
各级党委组织部门要加强具体指导，认真研究解决离退休干部工作中的重要问题。要明确一位部领导联系和指导离退休干部工作，逐步实行党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长。老干部工作部门要深入调查研究，认真履行职责，充分发挥职能作用。有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前，要征求老干部工作部门的意见。要在党委和政府的领导下，形成各有关部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局。加强离退休干部信访工作。做好宣传引导工作，对表现突出的优秀离退休干部和离退休干部工作人员要给予表彰奖励，通过树立典型，起到引导和示范作用。
22.加强老干部工作部门建设。随着离休干部“双高期”的到来和退休干部数量的增多，老干部工作任务越来越重，老干部工作职能只能加强不能削弱，机构编制和人员配备必须与担负的任务相适应。要对老干部工作部门所属的事业单位予以切实支持。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，选好配强老干部工作部门领导班子。要严把“入口”，畅通“出口”，不断改善老干部工作队伍结构。要在思想建设、作风建设、能力建设、制度建设、基础建设上下功夫，提高为老干部服务工作的能力和水平。要教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，做到以事业留人、感情留人、适当的待遇留人，做好新形势下的离退休干部工作。
