2、推进农村现代远程教育入户工程。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络覆盖面广、信息量大、实用实效的优势，统筹相关资源，创新管理运行机制，大力实施远程教育“万名农村实用人才培养计划”，积极推进全市“远程教育入户”工程，到2020年争取全市远程教育入户率达到60%以上。
3、建立完善农村人才激励机制，实施农村社会工作人才培养计划。注重发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用，继续做好“乡村优秀科技人才”的选拔管理工作，落实激励措施，加强联系服务，对做出突出贡献的人才实施重奖，充分发挥他们的示范带动作用。重视从农民企业家、农业协会骨干、农村科技能人中选拔村干部，对政治素质高、科技示范作用发挥好的农村人才，选拔为“两委”干部，并积极推荐进入各级人大、政协参政议政。结合我市实际，制定出台推动社会工作人才建设的意见和相关措施，努力造就一支适应构建农村和谐社会需要的专业化、职业化社会工作人才队伍。
三、进一步加强对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作的组织领导
（一）健全完善农村人才工作体系。建立党委统一领导，组织部门牵头总抓，人事、农业部门具体负责，教育、科技、文化、卫生、劳动保障、财政等部门各司其职、积极配合，共青团、妇联、科协等人民团体广泛参与的工作机制，努力形成社会各方面力量培养农村人才、开发农村人力资源的工作格局。对本意见提出的各项政策措施的贯彻执行情况，由市农业办公室牵头，制定量化考核标准，定期进行督促检查和评估，及时总结推广基层创造的新做法和新经验，把工作成效列为各级党政领导班子政绩考核的重要内容。各县（市区）、各有关部门要结合实际，研究制订农村人才中长期建设规划，并将这项工作纳入新农村建设的总体规划。
（二）充分发挥农村基层党组织在农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发中的重要作用。农村基层党组织要努力营造有利于农村实用人才发挥作用、干事创业的良好环境。要加强同外出务工人员、流动党员、各类新经济组织负责人的联系，积极引导他们当中的优秀人才回乡创业。要把农村实用人才队伍建设纳入农村党的建设“三级联创”活动之中，作为乡村党组织创建“好班子”、“好队伍”的一项重要内容，使农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作成为农村党的建设的一项经常性工作。农村基层党组织要整合、运用好各方面资源，充分发挥共青团、妇联等人民团体在凝聚人才、联系群众等方面的作用，切实增强推进农村实用人才工作的整体合力。建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。
