2、整合农村实用人才资源，搭建人才服务平台。抓好各县（市区）人才服务农村信息网络平台建设，全面开通人才服务热线。每个县（市区）至少要有1个信息服务站，并入全市人才信息服务网，形成全覆盖、准确快捷的服务体系。制定“三支一扶”高校毕业生长期扎根农业生产、科技推广一线的政策，建立长效服务机制，促进高校毕业生向农村流动。
　　3、扎实推进乡村优秀科技人才选拔管理工作。抓好市委组织部、市人事局《聊城市乡村优秀科技人才评选管理暂行办法》的落实，加强管理，提高待遇，每个乡村优秀科技人才政府津贴每年由500元提高到1000元，其资金由市财政和县（市区）财政各负担50%。通过一系列活动进一步发挥好各类农村实用人才的作用。同时，对乡村优秀科技人才所从事的科研项目进行奖励，并做到工作上支持、生活上关心、精神上激励。
　　（十一）积极推进文化、科技、卫生专业技术人才“三下乡”活动，不断满足农民群众日益增长的精神需求。（责任单位：市委宣传部）
　　1、将“三下乡”工作纳入常规化。按照“定点、定期、定量、定指标、定效果”的原则，多到基层单位开展机动灵活、形式多样、实效显著的小型专业化活动、持续性专项活动和主题下乡活动，为农民群众常年提供及时优质的服务。通过制度规范和宣传鼓励，把文艺院团、医疗和科技单位、各类企业等各方面力量更广泛地动员起来，进一步扩大“三下乡”的社会参与，向农民提供更多面对面的服务，促进文化科技卫生等资源向农村流动。
　　2、文化、科技、卫生专业人才下乡要切实服务于实用人才培养。文化下乡要把宣传贯彻党的十七大精神融入“三下乡”活动的各个环节和各项活动，把重点放在完善农村公共文化服务体系上。科技下乡要努力适应社会主义新农村建设的新形势、新要求，把重点放在农业实用技术培训和服务上。卫生下乡要把重点放在送医送药和农村医务人员培训上，努力提高农民群众的身体素质和农村医疗卫生水平。
　　（十二）加快农村党员干部和农村社会工作人才素质提升，完善农村人才激励机制。（责任单位：市委组织部）
　　1、实施农村党员干部素质提升计划。健全农村党员干部经常性教育培训机制，农村党员干部每3年轮训一遍，对村党组织负责人每年进行一次集中培训。通过“流动党校”、“固定课堂＋党员干部培训示范基地＋党员中心户”、“菜单式培训”等方式，把农村党员培养成实用人才，把实用人才培养成农村党员干部，不断增强党员带头致富，带领群众致富的本领。力争三年的时间，使全市农村中青年党员掌握和使用1至2门实用技术的比重达到95%以上，“五好”党员达到80%以上。按照省委组织部的统一部署，认真实施“一村一名大学生”工程，逐步建立完善高校毕业生到村（社区）任职制度，公开选聘一批政治素质高，学习成绩好，有一定社会实践能力的高校毕业生到村（社区）任职，不断改善村级干部队伍结构。逐步规范从优秀村干部中考录乡镇机关公务员制度，拓宽乡镇机关公务员来源途径，并对从优秀村干部中选任乡镇领导干部工作进行探索。

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