南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）的通知
（宁劳社培〔2009〕14号）
各高技能人才培训基地：
现将《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）印发给你们，请遵照执行。
二ОО九年四月十日
南京市高技能人才培训基地考核补贴办法（暂行）
为进一步推进我市高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设，提高培训基地的工作成效，现根据省劳动保障厅《关于印发＜江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法＞和＜考核评估细则＞的通知》（苏劳社培[2007]2号）精神，结合我市实际，制定本办法：
一、建设要求
（一）培训基地要根据我市高技能人才需求，确定培训项目，重点开展高（高端职业和技能）、新（新兴职业和技能）、长（长周期技能开发）、前（前瞻性技能开发）类职业培训项目；减少社会培训机构已普遍开展的培训项目，增加产业技术和职业发展新需要的培训项目；淘汰技术标准和设备设施落后于技术发展的培训项目，增加技术水平高、工艺新、设备设施先进的培训项目。
（二）培训基地应加强高技能人才研究开发能力，面向企业职工和社会公众正常开展高级工、技师和高级技师培训，并能承担全市相关职业（工种）的师资培训任务。
（三）培训基地的培训专业特色鲜明，培训质量高、效果好，能积极承办全国、省和市级高技能人才技能竞赛。
二、工作任务
（一）企业高技能人才培训基地的任务
1、面向企业或社会上持有中高级职业资格证书的人员，开展高级工、技师、高级技师培训。
2、面向企业职工，实施岗位适应性培训、转岗培训、师傅带徒弟培训、技能提升培训等，开展岗位技能竞赛和练兵比武，表彰奖励技术能手。
3、面向中小企业，开展委托培训和订单培训。
4、面向职业教育培训机构，开展校企联合培训，提供兼职教师、实习场所和设备，承担实习或见习任务。
5、完成劳动保障部门安排的培养、选拔高技能人才的其他工作。
（二）职业院校高技能人才培训基地的任务
