（二）对在企业取得突出成绩的科技人员（具有推动企业发展的技术成果），优先聘任专业技术职务，在晋升高级专业技术职务时应给予优先考虑，符合干部任用条件的，优先提拔任用；科技人员申报的与服务企业相关的研发项目，政府各部门要优先予以支持；科技人员在企业取得的科技成果，提交主管部门评审时，在同等条件下，优先给予评审、奖励。以创新团队名义申报的省级以上科研项目，团队骨干成员至少有一人具备服务企业1年以上的工作经历。
（三）鼓励科技人员和企业建立利益共同体，通过资金、技术等生产要素的投入取得合法收益；科技人员服务企业过程中产生的技术成果归属，按照双方协议和有关规定执行。
（四）建立科技人员奖励制度。科技人员如需向企业转化职务技术成果，科研院所和高等院校应按照有关法律法规，给予科技人员相应的奖励；政府对做出突出贡献的科技人员实施多种形式的奖励措施。
五、保障措施
各有关单位在项目计划、平台建设、企业人才培养、科技资源配置等方面，制定具体的鼓励和保障措施，形成共同推动科技人员服务企业的合力。
（一）加强领导，建立多部门协调联动工作机制。成立由省科技厅、省委组织部、省工业和信息化委员会、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省科协、中科院兰州分院等部门为成员单位的省科技人员服务企业“百团千人”行动领导小组。
领导小组办公室设在省科技厅，负责具体工作的统筹协调与组织实施。各成员单位根据职能范围，制定本项工作配套措施。
（二）积极推动人才对接。各高校和科研院所根据实际情况，制定相应政策措施，积极宣传、发动和派出服务企业科技人员，支持企业科技人员开展工作；各有关企业积极参与科技人员服务企业“百团千人”行动，与市州科技局对接，申报本单位在技术和人才方面的需求。
（三）切实保障经费投入。要强化省级计划项目对科技人员服务企业的支持，省上将调整科技计划资金结构，统筹科技资源，设立科技人员服务企业的专项资金，加大对科技人员服务企业行动的支持力度。
（四）大力加强舆论宣传。充分发挥新闻媒体的作用，在全社会营造科技人员服务企业的良好氛围，引导更多的科技资源向企业集聚。科技人员深入企业后，各级新闻媒体要及时跟踪报道，宣传典型人物及其工作经验，以正确的舆论导向和良好的社会氛围促使这项工作深入持久的开展。
