第十条 引进的高层次人才在郑工作期间，用人单位可以给予不低于以下标准的生活补贴：
（一）引进的第二条第（一）项人才，每月2万元；
（二）引进的第二条第（二）项人才，每月8000元；
（三）引进的第二条第（三）、（四）、（七）项人才，每月3000元；
（四）引进的第二条第（五）、（六）、（八）项人才，每月补助500元。
第十一条 引进调入的高层次人才，根据本人意愿，其配偶、父母、子女户口可以随迁，配偶的工作可根据实际情况由聘用单位给予妥善解决。子女需在本市就读中小学的，由教育部门予以安排。
第十二条 引进调入的高层次人才，可以参加本市的专家评选（包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才、“555”人才工程评选及郑州市的各种奖项的评选）、专业技术职务任职资格评审等。
对引进的高层次人才，其职称评聘可不受用人单位职称结构比例的限制，直接予以评聘。
第十三条 引进到企业工作的高层次人才，工资报酬可由聘用单位与本人商定，也可实行年薪制和其他灵活的分配方式。人事档案由市人才交流中心免费代理。
引进到事业单位工作的高层次人才，经批准可以实行协议工资、项目工资、绩效工资等灵活多样的分配方法。
第十四条 对引进调入企事业单位的高层次专业技术人才和高技能人才，单位申请留用，本人愿意且身体健康的，按规定程序报经批准后可延长退休年龄1-5年。
引进调入的高层次人才，能转移社会养老保险关系的，由用人单位为其续接社会养老保险；未完善社会养老保险的，由用人单位为其完善补齐。
第十五条 建立高层次人才健康档案。由用人单位为其办理医疗保险，实行每年体检制度，享受相应级别人员同等医疗待遇。来郑短期服务的（1年以下），服务期间医疗费用由用人单位给予解决。
第十六条 市政府按照人才不同层次，分别以购房贴息或租房补贴、提供临时周转房等方式，为引进到我市的高层次人才解决住房问题。具体办法由市政府人事、房管部门另行制定。
第十七条 引进的国内高层次人才，在郑服务期间，用人单位每年据实给予报销一次探亲交通费；引进的国外专家，在郑服务期间，用人单位每半年据实给予报销一次探亲交通费。
