（四）人才目标。建立一支结构合理、业务精湛的工艺美术人才队伍。在我市已有6名中国工艺美术大师的基础上，重点扶持和培育全市现有的11名省工艺美术大师，并积极组织参加2010年国家举办的第六届中国工艺美术大师评选活动，力争使我市的中国工艺美术大师人数增加到10名左右；到2013年，力争使我市的省工艺美术大师人数由现有的11名增加到20名左右，市工艺美术大师人数由现有的34名增加到60名左右；具有中、高级工艺美术技术职称的专业人员由现有的227名增加到400名左右。
三、工作重点
（一）继承传统，为工艺美术产业注入现代活力。
1.承续传统精华，提升产业内涵。我市的工艺美术产业以其文化积淀深厚、技艺精湛、品种丰富和独具地域特色而享誉国内外。在此基础上，要充分利用中国工艺美术协会（学会）等资源平台，定期举办学术研讨会；做好工艺美术精粹的传承工作，以专刊杂志等形式加强技艺交流和切磋；有计划地引导企业推出一批精品，定期进行展示与评比，推荐优秀精品参加全国性的展评活动。通过承续传统精华，不断提升产业内涵，力求使我市的工艺美术精品达到“人无我有、人有我精、人精我奇、人奇我绝”的境界。
2.增强创新能力，提升产业层次。要继续鼓励和引导工艺美术企业进行各种创新。一是创新研发体制。有条件的企业要成立技术中心，提高新产品开发能力，推动产学研相结合的技术创新体系建设，动员社会力量，借智开发新产品。二是创新品种结构。在坚持精品战略的同时，以大众化产品为主攻方向，按照市场需求来调整产业结构，产业中既要有继承民族精华、发扬地方风格、注重收藏增值的高雅品种，也要有物美价廉、紧跟时代、面向工薪大众的大众化产品。三是创新工艺新材料。积极开发多种材料相互融合的产品，用先进技术改造传统工艺产业，促进产品升级换代。
3.发挥品牌效应，扩大产业规模。针对我市工艺美术产业发展的现状，要建立层次分明、优势互补的品牌梯队。如绸伞、织锦、刺绣、石雕、铜雕、剪刀等传统优势产品要争取创立形成国际品牌的第一梯队；抽纱花边、扇业要争取创立形成国内知名品牌的第二梯队；其他传统工艺美术产业要重点形成以生产价廉物美的大众化产品为重点的第三梯队。
4.加快培养人才，构造人才高地。一是要建立人才中介机构，形成工艺美术产业人才合理流动的平台。二要完善人才管理系统，建立工艺美术产业专业人才数据库，设立各类人才档案跟踪机制。三要建立新一代工艺美术产业的人才培训教育机制。培养以高端技术人才、经营管理人才和生产一线技工为主的专业队伍。要逐步改善工艺美术大师和各类专业技术人才的待遇。对工艺美术大师建立工作室的，工艺美术专项资金要给予一次性资助，对参加全国、省、市级行业展览作品获奖以及工艺美术大师带徒授艺成绩显著的，工艺美术专项资金要给予一定奖励等。四要制订政策吸引人才，特别是要想方设法汇聚具有国际化视野的高端工艺美术人才和国内外享有较高知名度的人才来杭创业发展。
