（一）收集、鉴别、整理、保管退休人员人事档案；
（二）做好退休人员人事档案信息采集工作；
（三）办理退休人员人事档案的查阅、借阅和转递手续；
（四）做好企业退休人员有关待遇调整的认定、审核、报送工作；
（五）为有关部门提供企业退休人员情况；
（六）做好退休人员人事档案的统计工作；
（七）做好退休人员人事档案的安全、保密、保护工作；
（八）其他有关事项。
第八条 退休人员人事档案应按照每3万卷档案不少于1个人的标准，指定专人负责管理。管理人员应按规定参加岗前培训、考核，持证上岗，持证上岗的管理人员履历应在各区、市、县退管部门予以备案。
第九条 管理人员的岗位职责：
（一）应当忠于职守，遵守纪律，严格执行《
中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》等党和国家的有关档案管理的法规和制度；
（二）加强档案管理，防止档案的损失损坏，最大限度地消除各种损坏档案的不利因素和影响；
（三）定期不定期对档案进行检查，发现问题及时向领导汇报，采取补救措施，确保档案的完整无损；
（四）做好档案统计，及时、准确地对收档、利用、转递等情况进行统计，每半年和年终进行档案的全面检查统计；
（五）改善档案的存放条件，不断提高档案管理水平；
（六）档案移交时，列出移交清册，逐卷核对，发现问题后须分清责任，并逐级上报。
第三章 退休人员人事档案的内容
第十条 退休人员人事档案的内容和分类：
（一）履历材料；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）评定岗位技能和学历记载材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
（五）政审材料；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料；
