四、方法步骤
第一阶段：准备阶段（4月下旬至6月底）
（一）制定实施方案。根据我厅工作实际，由驻厅纪检监察室制定《行政权力运行监控机制建设工作实施方案》。
（二）成立组织，动员部署。厅成立行政权力运行监控机制建设工作领导小组，下设办公室，具体负责日常工作的组织协调和督导落实。各处室、各单位明确一名联络员具体负责监控机制建设工作，并集中组织学习相关会议精神和有关资料进行业务培训。待“三定规定”实施后，召开厅党组会，对监控机制建设工作的有关问题进行专题研究，明确主要任务和方法措施，召开机关全体干部大会进行动员部署。
第二阶段：组织实施阶段（7月初-11月底）
（一）全面梳理行政权力（7月份）
“三定规定”实施后，各处室、各单位根据职能调整变化情况，对行政权力进行梳理和规范，摸清行政权力底数，为查找廉政风险点奠定基础。
（二）认真查找风险点，确定风险等级（8月份-9月份）
本着每项权力都存在廉政风险、都是廉政风险点的思路，各处室、各单位根据“三定规定”确定的职能任务和每项工作流程，确定本单位的廉政风险点。在此基础上由各处室、各单位依据权力的重要性、使用频率、涉及资金额度和风险危害程度等内容，对行政权力进行廉政风险评估和排序，按照风险程度划分为A级风险权力、B级风险权力、C级风险权力三个等级，梳理汇总后报领导小组办公室，然后由领导小组对各处室、各单位提供的风险排序表进行综合审核评定，最后制定出“人力资源和社会保障厅行政权力廉政风险等级目录”，报厅党组审定。
（三）建立风险预警防范机制（10月份）。一是确立监控机制。各处室、各单位针对不同的风险等级制定化解风险的具体措施。对A级风险点，由各处室、各单位开展自查自控，领导小组进行重点监控；B级风险点，以各处室、各单位预防为重点，领导小组定期检查；C级风险点，以岗位责任人为重点，各处室、各单位定期进行检查。二是填写承诺表。重点岗位工作人员和处室、单位分别填写《个人廉政风险点防控承诺表》和《处室、单位廉政风险点防控承诺表》。三是建立风险提示机制。处室、单位负责人每季度至少对其所属人员进行一次风险提示，厅主管领导每半年至少对处室、单位负责人进行一次风险提示，并填写“风险提示记录单”，报领导小组办公室备案。四是加强制度建设。根据各处室、各单位制定的廉政风险防范措施，由领导小组办公室综合制定《河北省人力资源和神会保障厅廉政风险预防工作暂行办法》。结合干部作风建设年活动，充实完善省委、省政府明确的“五项制度”相关具体内容。在各处室、各单位“废改立”工作基础上，梳理编印《河北省人力资源和社会保障厅制度汇编》，形成靠制度管权、治事，用制度规范和约束从政行为的防范机制。
（四）深化行政权力公开透明运行工作（11月份）。一是进一步优化行政权力运行流程，使其步骤更加清晰、程序更加简约、监督更加方便。二是加快行政权力网上运行平台建设步伐，加强电子政务建设，大力推进行政权力网上运行、网上公开、网上监督，探索利用现代科技手段监控权力运行的有效措施和方法。三是充分发挥各种公开载体的功能和作用，建立和完善信息更新、维护的长效机制。
