（四）放开搞活其他国有粮食企业。除承担中央、地方储备粮经营管理和军粮供应任务的企业外，其他国有粮食企业，可根据当地的实际情况，采取改组改造和兼并、租赁、出售、转制等多种形式，面向市场，放开搞活。
（五）培育多元粮食市场主体。鼓励各种资本参与国有粮食企业改组改造，引导多元市场主体投资各类粮食交易市场、粮油物流设施以及高科技粮油食品加工业。支持粮油加工等企业进行跨地区、跨行业、跨所有制的资产重组，以资产为纽带，逐步培育若干大型粮食产业化企业集团。
（六）规范政府调控与企业经营关系。各级粮食行政管理部门依法加强对全社会粮食市场主体的指导、监管和服务，促进公平竞争，不得干预企业的日常经营活动。政府可根据粮食宏观调控的需要，委托具备资质的国有粮食企业承担相关政策性业务，并按国家政策给予补贴。
三、进一步精干企业队伍
（七）严格实行定岗定员。对实行国有独资或国有控股的粮食储备企业（库），根据当地粮食产量、收购量、储备规模和经济效益，科学确定企业规模，坚持因事设岗，严格定岗定员，减少管理层级，精干管理人员。
（八）分流安置富余人员。认真执行国家和省有关改革改制企业职工安置政策，将国有粮食企业分流职工纳入当地再就业规划，落实小额担保贷款、税费减免等各项再就业扶持政策，搞好职业培训，提高转岗转业能力，为分流职工创造良好的再就业条件。充分利用现有粮食仓储、加工、运输设施等资源，发展现代粮食流通产业，开展多种形式的面向农民、方便居民的服务业务，拓宽就业渠道，增加就业岗位，促进下岗分流人员再就业，妥善安置企业富余人员。鼓励和支持企业下岗分流人员自主创业、自谋职业。
四、着力推进体制机制创新
（九）完善企业法人治理结构。改革后的国有独资或国有控股粮食储备企业（库），依据《
中华人民共和国公司法》建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，按照现代企业制度的要求实行规范运作。
（十）改革和完善企业用工制度。改革后的国有独资或国有控股粮食储备企业（库）职工，全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。有条件的企业可以面向社会公开招聘职业经理人。
