宁波市司法局印发《关于加强宁波市司法局直属公证处人事管理的若干意见》的通知
市直属各公证处：
《关于加强宁波市司法局直属公证处人事管理的若干意见》已经宁波市司法局局长办公会议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二〇〇九年六月三十日
关于加强宁波市司法局直属公证处人事管理的若干意见
为进一步加强市司法局直属公证处（以下简称“公证处”）队伍建设，根据《
中华人民共和国公证法》和宁波市事业单位人事管理的有关规定，制定本意见。
一、人员管理
公证处人员分为编制内人员和编制外人员，实行分类管理。
1、招聘
各公证处应根据人员编制和工作需要，按照岗位职责要求和聘用条件签订聘用（劳动）合同。
编制内人员的招聘，应在核定的编制数额内进行。由各公证处集体研究提出招聘计划，报经市司法局政治部审核、局党委同意后，按照宁波市事业单位公开招聘工作人员的有关规定程序操作，并及时办理进编录用相关手续。同时，按照《
中华人民共和国公证法》规定的条件和宁波市事业单位人员聘用的有关规定，由各公证处同聘用人员签订聘用合同，报市司法局政治部备案。
各公证处负责人由市司法局与之签订聘用合同。一聘期为3年。任期内根据工作需要，可适时进行交流；聘期满，年龄达到男57岁、女53岁的，一般不再续聘。
编制外人员的招聘，应从严控制。公证员助理不得超过在编公证员的2倍，辅助人员除会计、出纳、档案管理员外，其他人员从严控制。确需招聘的人员，由各公证处集体研究，提出招聘计划，报经市司法局政治部同意后实施，并按《宁波市事业单位编外用工管理办法》签订劳动合同。
凡年龄达到男63岁、女58岁的编制外公证员不再聘用；其他编外人员年龄达到男58岁、女53岁的一般不再聘用。
2、任免、调动
各公证处负责人的任免调配，根据有关干部人事管理制度和《
中华人民共和国公证法》及《
公证机构执业管理办法》等法律法规的要求组织推选，由市司法局核准。
