第三十条 用人单位应当在工资集体合同签订后十日内将工资集体合同文本及下列材料按照规定报送劳动保障行政部门：
（一）工资集体合同送审表；
（二）用人单位单位营业执照复印件；
（三）协商双方代表名单（注明姓名、性别、职务等事项）；
（四）职工代表大会（全体劳动者）通过工资集体合同草案的决议；
（五）工资集体协商的情况说明（协商代表的产生、协商程序、主要议题、工资集体合同签订程序等）。
劳动保障行政部门接到工资集体合同之日起十五日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。
第三十一条 用人单位应当在工资集体合同生效后五日内，以书面形式将合同向全体劳动者公示。
第三十二条 用人单位工会应当将生效后的工资集体合同文本报送上一级工会备案。
第三十三条 在工资集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以协商变更或者解除工资集体合同：
（一）协商一致的；
（二）签订合同所依据的法律、法规、规章和政策修改或废止的；
（三）因用人单位生产经营状况发生重大改变或者破产、兼并、解散和不可抗力等原因致使工资集体合同部分或者全部不能履行的；
（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、劳动生产率等发生变化；
（五）法律、法规和规章规定的其他情形。
第五章 争议处理和法律责任
第三十四条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
第三十五条 工资集体协商过程中因程序、内容等发生争议，不能协商解决的，协商一方或者双方可以申请劳动保障行政部门协调处理；劳动保障行政部门认为必要时也可以直接进行协调处理。
第三十六条 申请劳动保障行政部门协调处理工资集体协商争议，应当以书面形式提出。劳动保障行政部门接到申请后应当受理，并应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。
