第十二条 领导班子在党风廉政建设责任制年度检查考核中，被认定为“一般”等次的，对主要领导予以诫勉谈话；被认定为“差”等次的，对主要领导予以免职。
第十三条 其他违反中央和省、市有关党风廉政建设责任制规定的行为，凡是法律、法规、规章已有规定的，依照其规定实施责任追究。
第十四条 县处级领导（含助理）干部违反中央和省、市有关党风廉政建设责任制规定的，由市纪委、市委组织部、市监察局等机关和部门负责查清情况，提出处理意见，报市委、市政府或市落实党风廉政建设责任制领导小组研究决定后，按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序，追究有关人员的责任。
需要给予诫勉谈话的，由市纪委或市委组织部实施；需要作出通报批评的，由市委或市纪委实施；需要作出组织处理的，由市委组织部实施。
第十五条 发生本办法规定情形，应当实施责任追究的，有关领导干部要按照党风廉政责任制的要求和有关规定，主动承担应负的领导责任和工作责任，并向市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室报告有关情况。对职责范围内发生的问题，敢于揭露，主动查处，挽回损失，认真整改的，可以酌情从轻、减轻或者免予处理。对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护、不查不究，造成严重后果的，应从重或加重处理。实施责任追究应注意听取被追究人的意见和申辩。
第十六条 实施责任追究应分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任、前任领导和现任领导责任，不得以集体责任代替个人责任。
第十七条 实施责任追究不受领导干部的职务变动和任职期限的限制。但在结案或追究时，领导干部已转任非领导干部职务，或者已经退休的，不再适用本办法。
第十八条 对发生本办法规定的情形，应当实施责任追究的，实行备案制。由实施责任追究的机关或部门，在实施责任追究后15日内，将责任追究情况向市落实党风廉政建设责任制领导小组办公室备案。对领导干部实施责任追究的有关材料，按规定归入其干部档案和廉政档案。
