（一）2009年，在原有10个见习基地的基础上，扩大到100家，其中，固定见习基地扩展到20个，并将50家骨干企业、20家事业单位及10个重点发展行业作为灵活性见习基地。对有愿望参加就业见习的应届毕业生，由市人事局牵头，会同市教育局、市劳动和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联等部门，组织开发一定数量的见习岗位，根据见习毕业生专业、特长和个人意向，分解落实到对口单位，力争使见习人数达到300人（其中纳入省千企万岗就业见习计划100人）。见习期间表现突出的毕业生，要引导帮助其留在见习企业工作，逐步形成毕业--见习--就业的良性发展道路。
（二）见习期间，见习单位要为见习毕业生发放不低于当地最低工资标准60%的见习补贴。为鼓励见习单位接纳见习人员，纳入省计划的，见习补贴由省财政承担2/3，见习单位承担1/3；纳入市计划的，见习基地为市属的，见习补贴由市财政和见习单位各承担50%；见习基地为县（市）区属的，见习补贴由市、县（市）区财政和见习单位各承担1/3。对见习单位支出的见习补贴费用，在所得税税前列支，并不计入社会保险费缴费基数。同时，见习人员在见习期间享受人身意外伤害保险待遇，纳入省计划的，由省财政负责；纳入市计划的，由市、县（市）区财政负责。
六、以实施毕业生报到制度、加强市场和信息网络建设为重点，进一步完善高校毕业生就业服务工作
（一）继续实施毕业生报到制度。所有应届毕业生均应到市人事部门报到，及时参与促进毕业生就业的各项工程和计划；市人事部门要及时了解掌握全市毕业生的数量、专业构成、就业愿望、生源地、学历层次等基本情况，更好地开展毕业生就业指导、信息服务及推荐等工作，努力实现所有报到的毕业生能找到合适岗位。
（二）加强市场监管，严格规范招聘收费行为。各级政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构要向高校毕业生提供免费的职业介绍服务，举办的就业招聘会，对应届高校毕业生免收门票，切实维护学生合法权益。市人才市场要以高校毕业生为重点服务对象，全年举办不少于100场的人才招聘洽谈会，其中专场招聘洽谈会达到70场以上。在高校毕业生离校前，各级人事部门要通过组织开展就业政策网上咨询周、重点项目招聘周、民营企业招聘周、校园招聘周、沈阳经济区人才联合招聘周等活动，推荐更多的应届毕业生实现就业。
（三）进一步推进“大学生就业信息工程”建设。各县（市）区政府要加大网络建设投入，建立完善高校毕业生就业指导和服务网络平台，定期开展分行业、分专业的网上招聘活动，降低毕业生求职成本，帮助其顺利实现就业。
