五是加强协调配合，开展综合治理。加强与相关部门间、劳动保障部门不同机构间以及各监察机构间的协调配合，巩固和完善解决欠薪及欠薪逃匿、使用童工、违法职介等问题的联动机制，实行综合治理，改变劳动保障监察机构一家单打独斗的局面，共同应对非常时期的复杂维权形势。
四、提高工作能力。努力提升做好经济增长下行时期监察执法工作的“三种能力”。一是服务大局的能力。面对具体案件要从大局着眼，将国家、省、市帮扶企业的政策措施体现到执法中，使之真正落到实处。二是提高处理复杂问题的能力。特殊经济形势下很多案件不仅涉及法律问题，还涉及复杂的政策问题，要善于找准解决问题的关键，采取针对性措施妥善处置。三是提高做好群众工作的能力。面对经营遇到困难的经营者和权益受到影响的劳动者，要换位思考，在执法中设身处地为劳动者着想、为企业着想，鼓励和引导双方进行沟通，有效化解劳动关系矛盾。
五、做好几项具体工作。结合经济增长下行时期劳动关系的新变化和我市维权维稳工作实际，近期劳动保障监察要着力抓好以下四个方面工作：
一是深入排查劳动关系矛盾纠纷。要深入重点区域、重点行业、重点企业，对企业经营亏损、拖欠职工工资等引发的矛盾纠纷进行经常排查、滚动排查，做到底数清、情况明。对排查出的重大或突出的矛盾纠纷，要及时向党委、政府报告并向有关部门反馈，在党委、政府的统一领导下，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
二是严厉打击使用童工等严重违法活动。使用童工案件属劳动保障重大违法案件，违法性质恶劣，媒体聚焦关注，社会反应强烈，党委政府高度重视。对使用童工案件，要高度敏感、迅速查处，分管局长亲自抓，监察机构负责人靠前指挥，骨干监察员深入现场处理。要规范办案程序，明确办案职责，提高案件查处的效率和质量。同时配合有关方面正确引导舆论，防止事态被恶意炒作或放大。
三是严肃查处“黑职介”、违法职介行为。围绕保就业的中心工作，巩固清理整顿人力资源市场秩序专项行动的成果，继续保持对“黑职介”等违法行为的高压态势。要组织对人力资源市场再次进行深入、全面检查，及时取缔“黑职介”，纠正相关企业违规行为，严肃查处利用虚假用工信息欺诈求职者、乱收费等违法违规行为，切实保障求职者的合法权益。
四是妥善处理群体性突发事件。针对近期农民工讨薪群体性突发事件特别是采取极端方式如跳楼、堵塞交通讨薪现象有所上升的情况，要重点加强建筑、加工制造、餐馆服务等行业用工情况的监控，整治非法用工，落实工资支付保障金制度，着力解决拖欠农民工工资等突出问题。要进一步健全和完善群体性突发事件的处置预案，切实提高处置突发事件的能力和水平，及时妥善处置因欠薪等问题引发的群体性事件，防止因处置不当引发新的问题。要指定专人负责群体性事件处理情况报告，按要求时限向上级部门提交书面调查处理报告。
