五、创新方式方法，规范工作程序
（一）拓宽引才渠道
建立海外高层次人才信息库。充分利用各种信息资源，有针对性地了解掌握一批海外高层次人才信息，逐步建立起比较完善的海外高层次人才信息库。充分发挥各有关部门、人民团体和社团组织的对外联系优势，按照共建共享原则，充分整合人才信息资源，逐步推进信息联网，为引才工作提供便利高效的信息服务。
设立对外联系窗口。依托各牵头组织单位门户网站，建立引进海外高层次人才的专门网络平台，集中对外宣传我省引进海外高层次人才的政策措施，发布人才引进计划，提供咨询和接洽服务，为海外高层次人才来鲁创新创业开辟高效便捷的信息渠道。依托我省驻外中资机构、海外留学人员组织等，在北美、欧洲、日本、澳洲等地设立海外联络处，做好我省引进海外高层次人才的需求信息发布、人选推荐和项目对接等工作。
实行“以才引才”。既要充分发挥国内知名专家的重要作用，又要充分利用已引进的海外人才的独特优势，通过师生关系、同窗同事关系、合作伙伴关系等，积极引进更多优秀人才。
（二）开展引才活动
组团赴海外招聘。有计划地组织省内高校、企业、科研院所、各类园区和有关市，赴北美、欧洲、日本、澳洲等地开展海外高层次人才招聘活动。
利用规模性海外人才交流活动招聘。继续组织开展好“中国山东海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”、“海外学人回国创业周”等活动，有针对性地安排海外高层次人才与用人单位进行对接交流。同时，根据需要不定期多批次地组织海外高层次人才及团队来我省各地考察，开展交流对接活动。鼓励和支持各地从实际需要出发，组织一些海外高层次人才地区行活动。
（三）规范引才程序
1．编制人才需求目录。工作小组办公室综合有关地方和部门的意见，汇总形成我省人才引进需求目录，报工作小组审定。人才需求目录主要内容为各用人单位的具体人才需求，包括用于引进人才的岗位、项目及经费支持计划等。
2．制定下发实施方案。牵头组织单位根据人才需求目录，分领域制定引进海外高层次人才的实施方案，报工作小组办公室审定后统一下发。
3．组织报名。工作小组办公室根据各领域引进海外高层次人才实施方案，研究制定引才工作简章，报工作小组审定同意后，通过多种渠道向海外发布。报名工作由用人单位具体组织。
