深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》的通知
（深人规〔2009〕5号）
各有关单位：
为适应我市事业单位人才紧缺岗位和特殊岗位招聘的需求，规范人才紧缺岗位和特殊岗位目录的编制发布程序，根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）和《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》（深人规〔2009〕4号）的规定，结合实际，我局制定了《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》。现予印发，请遵照执行。
深圳市人事局
二〇〇九年六月八日
深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法
第一条 为适应事业单位人才紧缺岗位和特殊岗位招聘的需求，规范人才紧缺岗位和特殊岗位目录的编制发布程序，根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）和《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》（深人规〔2009〕4号）的规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录》（以下简称《人才紧缺岗位目录》）和《深圳市事业单位特殊岗位目录》（以下简称《特殊岗位目录》）的编制、修订和发布工作。
第三条 人才紧缺岗位是指本市事业单位需求迫切但从业人员相对短缺、难以形成竞争的岗位。
特殊岗位是指事业单位岗位中技术技能要求高、操作实践性强，需通过表演、定量测试、对抗比赛等方式才能评价其技术技能水平的岗位。
第四条 市人事行政部门负责目录的编制、修订和发布工作。
各区人事行政部门和事业单位行政主管部门负责收集、整理所属事业单位的意见和建议，提出目录编制、修订的建议。
各事业单位可根据本单位、行业的特点，向其行政主管部门、同级政府人事行政部门提出目录编制和修订的建议。
第五条 《人才紧缺岗位目录》主要明确人才紧缺岗位的名称、专业类别、工作经历要求、学历或能力要求、紧缺的区域、单位、行业等。
