（一）市住房公积金管理中心组织完成各县市区住房公积金管理机构、人员、资金、资产等基本情况的摸底统计工作；
（二）召开全市住房公积金管理机构调整工作动员会，安排部署调整工作；
（三）市审计局组织对秦都、渭城、兴平等三市区住房公积金管理机构的资金、资产等进行审计。
第二阶段，机构调整实施阶段（3月9日-3月25日）
（一）各县市区按差额推荐2-3名管理机构负责人人选，由市住房公积金管理中心组织考察任命。
负责人人选要求：
1、拥护
中华人民共和国宪法，具有正常履行职责的身体条件和良好的品行；
2、具有较强的组织、协调、管理能力；
3、年龄不超过50岁，大专以上文化程度；
4、推荐人选中至少有1名现从事住房公积金管理工作。
（二）按照咸编发〔2009〕03号文件确定的各县市区住房公积金管理机构的编制人数，组织录用工作人员。本次录用 工作人员分两批进行。
第一批录用。录用人员数额为咸编发〔2009〕03号文件所确定的各县市区住房公积金管理机构编制人数的80%，由各县市区在现从事住房公积金工作的人员中，按照录用人员要求提出名单，报领导小组办公室；由领导小组办公室组织政审、业务测试并体检（副科级以上人员可以不参加测试），政审、业务测试及体检合格后报领导小组审核。
录用人员要求：
1、拥护
中华人民共和国宪法，具有正常履行职责的身体条件和良好的品行；
2、国家干部身份，年龄一般在35岁以下，大专以上文化程度，具备财务会计、计算机、经济、金融等专业知识；
3、具有财务会计、经济、金融、计算机等专业中级以上职称的人员，以及现有的县市区住房公积金管理机构负责人，年龄可放宽到42岁；
4、上报人员中至少有1-2名人员具有助理会计师以上职称，并持有会计从业资格证；
5、男女比例各半。
第二批录用。录用人员数额为咸编发〔2009〕03号文件所确定的各县市区住房公积金管理机构编制人数的20%，按照公务员招录程序，面向社会择优录用大学本科以上人员。
第三阶段，机构调整交接阶段（3月26日-3月31日）
（一）依据领导小组审核意见，以文件形式确认录用人员。市财政局、编办、住房公积金管理中心依据录用文件，办理人员编制及工资等相关手续。
