围绕今年的工作任务和发展目标，结合卫生工作实际，重点做好以下工作：

　　（一）人才建设求突破。一要继续抓好局党委《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》的贯彻落实。加大对人才工作的资金投入。要按业务收入1～3%，综合医院不低于1.5%的比例，提取人才建设资金，专项用于单位卫生人才队伍建设。我局将会同市委组织部制定《关于实施人才强医促进行动的意见》，切实形成卫生人才工作政策优势，努力激发各类人才推动卫生科学发展的活力。二要加大人才培养力度。重点是实施首席专家培养工程。每年选拔10名左右优秀中青年卫生骨干作为培养对象，两年为一个培养周期，尽快培养一批在省内有较高知名度的学科带头人。实施优秀学科带头人培养工程。每年遴选30名优秀中青年学术人才进入培养工程，采取优先进行科研立项、鼓励进修培训等方式，提高其医疗和科研水平。三要突出抓好高层次卫生人才引进。重点是实施“511人才工程”。要以医学重点学科、重点专科、特色专科为突破口，力争用5年左右的时间，引进、培养50名在省内外知名度较高的中青年学术、技术带头人，100名博士研究生，100名市级以上名医。四要积极搭建人才成长平台。重点是推进人才载体建设。要落实扶持资金，完善评估体系，力争到2013年，在我市综合医院和专科医疗卫生机构，建成国家级重点专业3个，省级重点专业10个，市级名科80个，人才培训基地和临床实验室3个，使其成为培育、吸引汇聚人才的平台。五要切实搞好卫生人才服务工作。要进一步发挥卫生人才市场在人才资源配置的基础性作用，建立健全促进人才合理流动的机制，引导人才合理有序地流动；积极拓展和完善卫生人才市场在人才信息、人才流动、人才培训、人才素质测评、人才招聘、职称评定等方面的社会化服务功能，为高层次人才提供优质高效服务，激发各类人才创造活力和创业热情。六要切实加强名医、名科的管理。与其签订目标责任合同书，实行目标管理、动态管理，组织名医、名科有关人员赴国内外考察培训，提升专业水平。加大名医、名科宣传力度，利用淄博卫生网站、省市宣传阵地设立专题栏目，方便群众导医问药。发挥名医、名科带头作用，鼓励多开展国家、省、市级继续医学教育项目。加强学科及实验室建设。积极创造条件，做好在医疗卫生单位建立博士后科研工作站争创工作，为高层次人才引进和使用搭造良好平台和工作环境。

　　（二）医疗卫生创品牌。着力加强多层面的服务和质量品牌创建工作，推出不同层面、不同领域、不同特色的品牌系列，努力打造具有淄博卫生特色、体现淄博卫生管理水平的医疗卫生服务和质量品牌体系，使“两好一满意”这一主旨品牌更加突出、内容更加丰富、效果更加明显，使品牌的带动作用和示范效应得到充分发挥，使淄博医疗卫生服务内涵建设得到不断加强。一是全面实施“卫生强基工程”。 按照省卫生厅《关于实施“卫生强基工程”的意见》（鲁卫办[2009]5号）要求，坚持行政主导与市场机制相结合，以增强公共医疗卫生的公益性质为目标，以卫生人才和技术帮扶为主要手段，充分利用现有医疗卫生资源，实施市级医院帮扶区县医院和社区卫生服务机构、区县医院帮扶乡镇卫生院和社区卫生服务机构、乡镇卫生院帮扶村卫生室工程，每三年为一帮扶周期，推动卫生人力和技术资源向基层流动，促进全市基层卫生事业发展，逐步解决城乡卫生发展不协调的问题，使基层医疗卫生机构发展水平明显提高，使人民群众得到更多实惠。二是积极开展医疗质量示范科室创建活动。按照“两好一满意”活动有关要求，坚持“严格标准、分级组织、动态管理、以评促建、注重实效”的原则，在全市各级各类医疗机构开展“全市医疗质量示范科室”创建活动。通过创建活动开展，切实提高各医疗机构和广大医务人员的质量安全意识、科学管理意识和以人为本的服务意识，不断加强科室内涵建设，提高队伍建设和管理水平，提升服务水平和服务质量，打造和推出一批技术水平领先、医疗质量较好、服务水平较高、具有自身特色、在全市乃至全省有较大影响的科室品牌，并以点带面，引导医院科学、和谐发展。三是继续广泛开展“三基三严”等岗位大练兵活动，与市总工会、团市委联合举办“全市卫生系统急救技能大赛”，表彰一批技术能手，带动我市的急救能力和水平再上新台阶。各医疗卫生单位要进一步完善医疗卫生服务标准和质量评价体系，深化“两好一满意”的内涵，优化服务流程，规范诊疗行为，调动医务人员的积极性，提高服务质量和效率，一切以群众满意不满意为衡量标准，努力实现质量零差错，技术零缺陷，群众零投诉的“三零”目标，全力打造我市医疗卫生服务品牌。要坚持形式多样、名副其实、体现特色、突出优势的基本要求，围绕服务、质量、专业技术、行业作风建设、精神思想文化载体、科学管理、后勤保障等医疗卫生领域的各个方面，设定不同类型、不同层面的品牌。

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