（四）对残疾人协（助）理员实行年度定期考评和动态管理制度。要建立健全激励机制，优胜劣汰，不断优化残疾人协（助）理员队伍，保证社区（村）残疾人工作要求；
（五）残疾人协（助）理员配备工作实行申报制，并进行逐级审核验收，纳入年度考核内容。
三、残疾人协（助）理员的主要职责
（一）在残联和社区（村）的双重领导下开展工作，认真履行社区（村）残疾人协会工作职责；
（二）准确掌握辖区内残疾人具体情况，建立健全残疾人基础工作台帐；
（三）积极开展社区（村）残疾人工作，帮助残疾人排忧解难、康复训练，鼓励残疾人积极参与社会活动；
（四）完成上级残联交办的其它工作。
四、实施范围和时间要求
按照先易后难、先点后面的原则，按步骤、分阶段进行，最终实现每一个社区（村）都要有一名残疾人协（助）理员的目标。具体时间要求是：2009年6月底前，所有城区社区的残疾人协（助）理员要聘任到位；2009年12月底前，60%乡镇的社区（村）残疾人协（助）理员要聘任到位；2010年12月底前，所有社区（村）残疾人协（助）理员要聘任到位。
五、实施细则
残疾人协（助）理员配备实行聘任制，具体细则是：
（一）应聘条件
1、凡户籍在本社区（村）的残疾人；在本社区（村）有固定住处的常住人口中的残疾人；
2、政治合格，遵纪守法，有爱心、热爱残疾人事业，熟悉社区（村）残疾人状况，有一定组织协调能力；
3、残疾人的残疾状况不影响正常的社区（村）工作；
4、年龄在18-55岁之间，具有初中以上文化程度，男女不限。
（二）选聘程序
1、在县级领导小组的统一安排下，凡符合条件的残疾人持第二代《中华人民共和国残疾人证》、身份证或户籍证明、学历证明到所在社区（村）报名；
2、社区（村）将名单上报到乡镇（街道），乡镇（街道）进行资格审查后上报至县级领导小组；
3、领导小组统一组织笔试，试题由市残联统一印发（试题范围：时事政治、《残疾人保障法》、应用文写作等）；
4、从高分到低分确定初选对象后，由县级领导小组组织面试；
5、笔试成绩按60%，面试成绩按40%计入总分，按得分高低向社会公示（三天）后择优录取，同时填写聘任登记表；
6、应聘残疾人协（助）理员原则上从本社区（村）内产生，如没有符合条件的人选，可跨社区（村）选聘；
