工资集体协商应考虑国家和地方的法律、法规、政策，地区、行业的经济增长、人工成本、职工平均工资水平，当地居民消费价格指数以及企业的劳动生产率、经济效益和工资支付能力等因素，将企业职工工资收入分配中的主要问题，作为工资集体协商的内容。主要包括：
　　1、企业基本工资分配制度和分配形式；
　　2、职工工资、奖金、津补贴、福利的标准、分配办法、发放时间和支付办法；
　　3、职工年度平均工资水平及调整幅度；
　　4、职工加班加点、参加社会活动，在学徒期、见习期、试用期、病事假及国家法定休假，妇女在孕期、产期、哺乳期等各种有薪假期间的工资待遇；
　　5、职工倒班、转岗或重新分派工作的工资待遇以及特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
　　6、计件工资制企业的计件单价；
　　7、企业税后利润分配中，按劳分配、按生产要素（管理、技术、股份等）分红基金的提取比例及分配办法；
　　8、其他劳动报酬分配办法。
　　（三）严格规范协商程序
　　企业开展工资集体协商要坚持公开、公平、公正的原则，坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益，必须按照《工资集体协商办法（试行）》《陕西省集体合同条例》的要求，严格履行民主程序，保证协商主体合法、程序规范、协议有效、履行有力。工资集体协商要突出产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序：
　　1、产生代表。用人单位方和职工方应当依照法定程序，按照对等原则分别指派和选派3-10名工资集体协商代表和确定1名首席代表，并对协商代表进行有针对性的专项业务培训。
　　2、实施要约。职工和用人单位任何一方均可以书面形式提出工资集体协商要约。一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，任何一方不得拒绝或拖延协商。
　　3、协商准备。正式协商前，双方要通过各种形式广泛收集职工和单位各方面的意见和要求，收集准备协商所需要的相关资料，研究确定协商重点。并要进行沟通，互通信息，就有关重要议题交换意见，为正式协商做好准备。
　　4、正式协商。工资集体协商采取召开协商会议的形式，由双方首席代表轮流主持。双方在进行充分讨论、平等协商的基础上，达成一致意见，形成工资集体协议草案。
　　5、审议签字。工资集体协议草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论并通过。而后由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

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