三、深化职称制度改革，强化继续教育和职业培训，加强专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设。做好职称制度分类改革相关准备工作，提高评审工作质量。继续实施“新世纪三三三人才工程”，做好“百千万人才工程”国家级人选和优秀青年专家出国培训人选的推荐选拔工作，改革完善政府特殊津贴专家制度和有突出贡献中青年专家制度，改革完善博士后制度，大力开展专业技术人员继续教育，深入实施专业技术人才知识更新工程，培训专业技术人员120万人次以上。进一步做好引进国外智力工作，搭建外国专家创业平台。加强技能人才队伍建设，改革完善优秀高技能人才评选制度，继续实施“燕赵金蓝领培训计划”、“新技师培养带动计划”，全年培养燕赵金蓝领5000名、新技师和高级技师1.25万人。
四、完善公务员工资制度，推进事业单位绩效工资制度建设，加强企业工资收入分配指导。继续做好公务员津补贴规范工作，研究制定事业单位绩效工资分配政策，做好义务教育学校绩效工资实施工作。改革完善国有企业、事业单位工资总额管理办法。完善企业职工工资支付保障机制，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，完善指导企业工资增长的刚性作用。力争2009年全省企业在岗职工平均工资达到27000元。
五、完善公务员制度，深化事业单位人事制度改革，做好军转安置工作。认真落实
公务员法，完善配套法规制度，加强公务员队伍建设。开展大规模培训公务员工作，培训行政机关公务员20万人次以上。进一步加强机关事业单位人员管理，控制人员总量，提高人员素质，优化人员结构。深化事业单位人事制度改革，完成事业单位岗位设置管理工作，完善事业单位人员聘用制度实施办法，年底事业单位聘用合同签订率达到90%。全面实施事业单位新进人员公开招聘制度，完善和改进公开招聘工作。积极推进军转安置工作，严格执行安置计划，进一步提高培训工作质量，确保年度安置任务顺利落实。
六、推进劳动合同制度建设，加强劳动人事争议处理，发展和谐劳动关系。认真贯彻《
劳动合同法》和《
劳动合同法实施条例》，进一步提高劳动合同签订率，2009年底规模以上企业劳动合同签订率达到92%。在建筑业、住宿和餐饮业、制造业、采矿业、居民服务业等流动性大的行业推行简易劳动合同文本。进一步推进集体合同制度覆盖计划与和谐劳动关系创建活动。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进劳动关系工作体系建设。加强劳动、人事争议处理工作，抓好《
劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施。加大劳动监察执法力度，规范用人单位的用工行为，完善劳动保障监察制度建设，积极开展劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理的试点工作。牵头做好农民工工作，采取多种措施促进农民工就业，积极支持农民返乡创业。协调推进各类农民工培训计划，加强对农民工的技能培训和职业教育。组织实施“2009年维护农民工权益行动计划”，有效维护农民工合法权益。
