13、设立科技政策“咨询日”，加强对企业的科技政策宣传服务。对于企业集中的园区或工业园，区县政府相关部门要通过科技政策宣讲会、免费发放宣传材料和读本、培训、讲座、研讨、交流等形式，把国家及北京市出台的各项科技政策有针对性地送到企业，对符合条件的企业和个人要实行一条龙的政策落实服务。
14、鼓励孵化器和大学科技园进行科技创业预孵化，推动新的科技创业企业的出现。各类学会、协会组织要为企业提供培训、交流与合作的服务平台。
15、以“讲理想、比贡献”活动为抓手，依托相关学会、科研院所、高校及离退休老科技工作者，开展为企业科技创新作贡献活动。举办“首都创新论坛”，邀请相关专家、学者和企业家，开展技术创新理论和方法的专题讲座和培训。
三、政策措施
16、落实激励科技人员转化科技成果的各项政策。科技人员服务企业过程中产生的技术成果归属及其利益分配，应按照协议或有关规定予以落实。鼓励企业对作出贡献的科技人员实施多种形式的激励措施。
17、在中关村科技园区范围内的企业、高等院校和科研院所中，开展职务科技成果股权和分红权激励的试点。建立科技型中小企业贷款风险补偿基金，完善科技型企业融资担保机制，鼓励银行加大对科技型中小企业的信贷支持，开展知识产权等无形资产质押贷款试点。在中关村科技园区通过首购、订购、实施首台（套）重大技术装备试验和示范项目等措施，推广应用自主创新产品，支持企业自主创新。
18、高校、科研院所和科技人员为企业开展技术开发或将已有技术转让给企业，免征营业税，并可以在转让或开发费的净收入中提取20%的奖酬金，用来奖励直接参加技术研究、开发、咨询和服务的人员。企业投入技术开发的费用可以150%比例抵扣应纳税所得额。企业在京实施科技成果转化项目，经认定可以享受市财政经费的补贴。
19、科研院所和高等院校要积极创造条件支持科技人员服务企业，保障科技人员在派出单位的相关待遇。对于短期派出科技人员，派出期间其原职级、工资福利和岗位保留不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员服务企业的工作业绩作为评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。对科技人员主动到企业进行一年以上长期服务的，鼓励高校和科研院所保留原职级和工作岗位，脱产工作期间经企业考核合格，视同完成原单位脱产期间的基本工作量，对于作出突出贡献的，优先晋升职务、职称。
