三、齐抓共管，加强农民（工）培训工作的领导
一要加强组织领导。为了确保农民（工）培训工作的有序开展，各地要成立由政府分管领导任组长，劳动保障、农委、扶贫、财政等相关部门参加的农民（工）培训工作领导小组，下设办公室，从各相关部门抽调骨干力量，实行联合办公，具体负责农民（工）培训日常监督管理等工作，各县区培训工作具体牵头部门由各地根据情况自行确定。同时，要建立农民（工）培训工作联席会议制度，坚持每月召开一次工作例会，及时通报工作开展情况，解决实际问题。农民（工）培训统筹管理工作落实情况纳入市对县区民生工程年度考核内容，各县区要层层签订责任状，将培训工作实绩纳入年度民生工程目标考核体系，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
二要强化资金监管。各县区要按照省制定的有关农民（工）培训补助资金管理办法，加强对培训补助资金的监管，严格执行培训补助资金县级报账制。要采取“一卡通”方式将培训补助资金支付到人，严防培训补助资金被部门或培训机构套取、截留、挪用，做到培训资金使用到项目、管理到项目、核算到项目，确保培训补助资金安全高效使用。对套取、截留、挪用培训补助资金的行为，要依法追究有关单位及其责任人的法律责任。
三要提供就业服务。各地要统一制定宣传和服务计划，通过各种宣传媒体，并采取进村入户的方式，大力宣传国家对农民工培训的扶持政策，引导农民积极参加培训，特别要做好返乡或流动农民工就地参加技能培训，切实帮助农民工提高职业技能，增强就业能力。要不定期组织有关部门人员，深入基层了解农民所需要的培训信息，及时调整培训内容，为农民排忧解难。各地要设立专门服务窗口，为农民工提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动事务代理等“一条龙”服务。对已培训的农民（工）应列入当地就业的服务范围，积极主动为他们提供免费就业服务。对当地农民（工）外出劳务输出集中地，各县区应建立定期走访制度，适时看望务工人员，并对外出务工人员的教育管理、劳务纠纷、工伤事故等开展服务和协调工作。同时，要广泛征求用工单位意见，密切与外出务工人员和用工单位的关系，巩固拓展劳务输出阵地。
四要维护农民（工）合法权益。各地在统筹做好农民（工）培训和提供就业服务工作的同时，要加快建立健全农民（工）维权和保障机制，推行培训、就业、维权“三位一体”工作模式。各级劳动保障部门要全面推行劳动合同制，规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。严格执行劳动合同制度，加强对用工单位订立和履行劳动合同的指导和监督，依法保障农民工职业安全卫生权益。要重视农民工社会保障工作，优先解决农民工的工伤保险和大病医疗保障，逐步解决农民工养老保障问题。进一步规范劳务中介机构和求职者的市场行为，严厉打击欺、蒙、拐、骗等违法行为，切实维护农民（工）的合法权益。
