（三）司法机关的司法建议；
（四）党委和政府政务督查机构、政府法制工作机构、纪检监察机关、审计机关等提出的问责建议；
（五）党政领导干部工作考核结果。
第八条 问责的主要方式。
（一）告诫或责令作出检查；
（二）通报批评；
（三）停职检查；
（四）调离工作岗位；
（五）责令辞职；
（六）免职。
以上问责方式可单独使用，也可合并使用。
第九条 对被问责的党政领导干部，情节严重、应追究党纪政纪责任的，依照有关规定处理；构成犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第十条 对被问责的党政领导干部，取消当年年度评优、评先资格。被责令辞职或免职的党政领导干部，一年内不得在党内外提升职务，并不得在党内外担任与其原任职务相当的领导职务。
第十一条 各级党委全面负责、统筹协调党政领导干部问责工作，党委、政府按照干部管理权限对党政领导干部进行问责，组织人事部门、纪检监察机关履行具体工作职责。
第十二条 按照干部管理权限和职能分工，由相应的主管机关启动问责程序、组织调查工作。被调查对象在接受调查的同时，应积极采取措施，纠正错误或改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。
第十三条 调查过程中，应全面收集被调查对象的相关事实、情况说明等材料，认真听取被调查对象的陈述和申辩，并记录在案，对其合理意见，应予采纳。
第十四条 调查结束后，应就调查结果形成书面报告，由具有相应干部管理权限的问责机关领导班子集体研究，作出问责或终止问责决定。
第十五条 问责决定应以书面形式通知被问责人及其所在单位。问责机关应派专人与被问责人谈话，做好被问责人的后续工作。
第十六条 被问责人的有关材料由组织人事部门及时归入其个人档案，纪检监察机关记入其廉政档案。
