以切实提高艺术创作研究质量为目标，以绩效考核为核心，制定绩效考核和收入分配激励办法，建立收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制，进一步规范单位内部管理，激发艺术创作研究人员的内在活力，为繁荣杭州市艺术作品创作，提高艺术研究层次做贡献。
三、工作举措
（一）组织领导。各单位成立深化体制改革领导小组，领导小组成员由党、政、工负责人及中层干部、职工代表组成，党政一把手负总责，各单位中层干部各负其职，确保本部门改革措施的落实到位。
责 任 人： 各单位党政一把手
完成时间： 2009年3月底前
（二）组织发动。运用多种形式进行宣传发动，明确深化体制机制改革的意义、指导思想、基本目标和主要措施，统一思想认识，创造良好的改革氛围。发动广大干部职工积极投入改革，以改革为动力，激发创造力，扎实工作，以实际行动为实现既定的改革目标而努力。
责 任 人：各单位行政一把手
完成时间：2009年4月上旬
（三）制定具体方案。根据各单位改革行动项目，研究制定或修改以绩效考核为核心的各项具体方案、目标责任及考核实施办法。
（1）杭州图书馆。2009年9月底前完成《公共图书馆投入产出经济评价与绩效评估研究》，责任人：粟慧；2009年7月底前签订加入OCLC（联机计算机图书馆中心）成为其理事级会员的协议，责任人：褚树青；5月底前出台《职工奖金和福利分配方案》，责任人：褚树青。
（2）杭州艺术学校。3月底前完成《项目经费预算审批程序》、《课时调整方案》、《考勤管理办法》修订；5月底前拟订《2009年科室工作目标考核》、《年度考核管理办法》；6月底前制订《杭州艺术学校绩效分配考核方案》；责任人：宋家明。
（3）杭州群众艺术馆。5月底前完成《杭州群众艺术馆深化改革总体方案》，责任人：张莉。
（4）杭州广电监测中心。4月底前完成《各部门月度考核办法》和《内部收入分配办法》，责任人：张利平。
（5）杭州艺术创作研究中心。4月底前完成《绩效工资月度考核办法》和《收入分配制度改革方案》，责任人：陆小龙。
（四）履行程序。按照有关规定，将各项具体方案通过适当形式征求职工意见，在充分讨论的基础上，提交职工大会（职工代表大会）审议通过。
责 任 人：各单位党支部书记、工会主席
完成时间：2009年7月底前
