第十五条 应急管理工作宣传、培训情况。未制订宣教方案的扣2分，未制订培训方案的扣2分，未按要求开展宣教活动的扣1-3分，未按要求开展培训的扣1-3分。
第十六条 在市级刊物包括《应急管理动态》上发表1篇应急管理文章的加1分，在国家级报刊发表1篇应急管理文章的加2分，上级予以肯定和推广应急管理经验、做法的加3分。
第十七条 未完成当年全市应急管理工作重点任务的扣1-5分，未按要求完成市政府应急委和市政府应急办交办事项的每次扣2分。
第三章 奖惩标准
第十八条 年度考核得分在80分以上（含80分）者，为完成年度目标考核任务。年度考核得分在80分以下者，扣减该单位在市政府目标考评中的相应分值。
第十九条 年度得分在80分以上（含80分）者，以得分高低为主要依据，并综合考虑各种实际因素，评选应急管理工作先进集体、政务值班工作先进集体。
第二十条 被评为应急管理工作先进集体、政务值班工作先进集体的单位，原则上可分别推荐1-2名先进个人候选人；未被评为应急管理工作先进集体、政务值班工作先进集体的单位，若有个人工作成绩特别突出的，可分别推荐1名先进个人候选人。
第二十一条 年度得分在60分以下者，为应急管理工作严重不达标单位，由市政府办公厅予以通报，有关部门或单位要提出整改措施报市政府应急办并限期整改。
第二十二条 对在应急管理工作中因失职、渎职造成严重后果的，应追究有关部门和单位及有关人员的责任，由纪检监察部门依法依纪严肃查处。
第四章 附则
第二十三条 应急管理工作实行年度考核，由市政府应急办组织实施。市政府各部门、有关单位应急管理办事机构要建立应急管理工作考核责任制，认真做好日常考核工作，对照本办法进行自查，并将自查得分情况于次年1月10日前报送市政府应急办。市政府应急办组织有关部门通过抽查、实地检查等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，市政府办公厅将考核结果和获奖单位及个人予以通报。
