---重视人民群众对劳动保障重大决策事项的参与权。社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的重大决策事项应向社会公布，通过听证会、论证会和座谈会等方式广泛听取意见。探索在重大行政决策过程中进行合法性论证、专家论证的制度和机制。最终建立公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，实行依法决策、科学决策、民主决策。
---建立劳动保障部门决策跟踪反馈和责任追究制度。各级劳动保障部门应定期对决策的执行情况进行跟踪与反馈，并适时调整和完善有关决策。按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全决策责任追究制度，做到决策权和决策责任相一致。
（三）提高法制制度建设质量
---科学合理制定部门立法工作计划。按照条件成熟、突出重点、急需先立、统筹兼顾的原则，制定劳动保障立法计划。把握立法规律和立法时机，正确处理好部门立法与改革的关系，做到立法决策与改革决策相统一，立法进程与改革进程相适应。
---加快劳动保障地方立法步伐。为贯彻实施《
劳动合同法》、《
就业促进法》、《社会保险法》等法律、行政法规，积极配合立法机关做好劳动保障部门地方性法规、政府规章的起草、制定工作，为劳动保障制度改革与事业发展提供法律保障。
---建立健全劳动保障部门规范性文件管理制度。建立规范性文件公布制度，及时通过政务公开渠道公布规范性文件；建立规范性文件有效期制度，对到期规范性文件进行评估，重新公布；建立规范性文件定期清理制度，明确规范性文件是否继续有效、修改、废止和失效，为行政管理提供有效法律依据。
（四）理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为
---深化行政执法体制改革。加强劳动保障行政执法的区域协调、部门协助，建立执法机构依法执法，有关部门和组织配合的劳动保障行政执法体制。完善行政执法主体资格制度与行政执法人员资格制度，加强劳动保障执法机构和队伍建设。
---加大劳动保障监察执法力度。进一步完善日常巡视检查、受理举报投诉、专项检查等执法方式，全面建立劳动保障守法诚信制度，逐步推行网格化、网络化监察方式，严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁。
