（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
（十三）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
（十四）负责引进国外智力工作。
（十五）承办省政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设27个内设机构：
（一）办公室。负责文电、会务、机要、档案、财务、政务等机关日常运转工作；承担保密、安全保卫、信息报送等工作。
（二）政策研究室。组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作。
（三）法规处。起草相关地方性法规和规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督检查相关政策法规执行及依法行政情况；组织开展相关行政监督检查；承担相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；承担相关法律法规和行政规章的培训、咨询服务和宣传工作及有关法律事务工作；承担有关执法人员培训考核及相关管理工作；审核行政处理和行政处罚程序及行为的合法性；审核行政许可项目的合法性。
（四）规划财务处。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订全省人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全省及省本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；汇总编制本厅管理的各项资金（经费）预决算并负责管理厅机关专项经费；承担全省人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷款项目的管理工作；承担厅机关及所属单位内部财务审计工作，指导监督厅机关及所属单位财务管理工作；管理厅属国有资产；承担有关信息规划和统计管理工作。
（五）就业促进处（国际合作处）。拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、劳动力流动政策和措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来省就业管理政策。经授权代表省政府参加国家之间劳工组织的活动和工作；承担全省人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作；承办全省人力资源和社会保障方面与港澳台交流合作事宜；组织参加有关国际组织的活动；承担人力资源和社会保障领域多边协议谈判工作。
