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3．增强职工创新能力，加大职工科技创新培训力度。实施“百千万”培训工程，即企业培训百人以上，县（区）培训千人以上，各有关部门培训万人以上。开展职工创新创造学培训，邀请专家举办经济形势、创新创造知识讲座，推荐高技能人才进入高等院校参加培训，抓好企业家的科技知识培训，将“巾帼文明岗”、“青年文明号”的培训与科技知识培训相结合，在女职工集中的企业加强女职工技能培训，培训青年骨干，全年力争培训2万人。企业应当按照规定据实列支职工教育经费，职工教育经费60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。充分发挥大众传媒、科技协会的科技传播作用，多渠道、多形式地开展培训和科普宣传，举办全市科技宣传周，全面激发职工的创造热情，鼓励职工的创新实践，培养职工的创新思维，努力造就具有创新能力的职工队伍。
4．提高职工创新实效，开展“我为节能减排作贡献”活动。突出“降耗增效”的主题，引导职工增强节约意识，倡导节约型的生产方式和消费方式，动员组织职工对照国际、国内同行业效能先进水平，结合本部门、本岗位找差距、提建议，开展“我为降耗增效献一计”专项合理化建议和“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”等“六小”活动，最大限度地降低产品成本，努力做到人人有目标，个个见行动。
5．发挥职工创新才智，实施“千名技师为企业增效”行动。建立全市职工技师人才库，服务企业发展，组织千名技师解百企难题，开展“技师创新攻关年”、“名师带高徒”和“职工操作无差错”活动，召开现场会推广一批先进经验，帮助企业解决生产中出现的重点、难点和关键问题，促进企业降本、增效、不断发展。
6．开展职工创新实践，推广职工创新工作室试点工作。适应企业发展的需要，根据企业实际，在企业建立职工创新工作室，让高技能人才的创新创造享有高水准专业化的工作场所和条件。进一步发挥企业QC小组、科技小组、质量管理小组的作用，组织参加上级的技术成果发布，推动技术中心建设。将创新创造作为女职工“百岗千星”创建活动的重要内容，建立女职工科技创新、科技攻关小组。职工创新工作室在有条件的企业先行开展试点，并逐步在全市企业中广泛推广。
7．推广职工创新经验，召开职工先进操作法现场会。总结近年来职工科技创新的工作经验，召开职工先进操作法现场经验交流会，引导职工开展技术革新、技术攻关、技术交流、技术练兵、技术比武和发明创造，争当“创新能手”，每年表彰一批“淮安市创新能手”，最大限度地激发广大职工的创造潜能和活力。
8．扩大职工创新影响，举办职工科技创新成果展。展示近年来职工科技创新成果，引导、发动职工改进工艺、技术和装备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，培育一批职工科技创新领军人物和团队，形成更多的职工科技创新成果，举办职工科技成果展览。结合“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等方面的创建，加大对职工科技创新的宣传力度，在市主流媒体开辟“职工创新”专栏，集中宣传一批先进典型。
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