（十九）对城镇失业人员开展技能就业培训。对城镇中就业转失业人员（包括在城镇继续找工作的失业农民工），各地劳动保障部门要结合本地实际和失业人员特点，组织其参加3个月至6个月的再就业培训，要紧密结合当地重点拓展的领域，符合产业调整政策的行业和需要发展的职业（工种），重点开发面向城市社区就业的服务类技能培训项目，采取灵活多样的培训形式和手段，突出培训的实用性和适用性。对参加失业登记的大学毕业生，各地劳动保障部门要结合其专业背景，组织其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，提高其就业能力；对有创业意愿和需求的失业人员，组织参加创业培训，促进其自主创业。对上述人员开展培训所需的资金，按规定由当地失业保险基金给予补贴。
（二十）对新成长劳动力开展技能储备培训。对农村应届初、高中毕业后未能继续升学的人员（农村两后生），组织其参加6个月至12个月的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力，延缓进入就业市场的时间。各地劳动保障部门要采取措施，扩大技工院校招生规模，加大校企合作力度，通过订单、定向培训等方式，强化职业技能实训，有计划地加快培养一批高素质的后备技能人才。各技工院校要积极承担农村“两后生”的劳动预备制培训任务，培训结束后，对有继续学习意愿的学生可录取为技工院校正式学籍继续学业。对上述人员开展培训所需资金，按规定由当地就业专项资金给予补贴。
六、强化政府促进就业责任，动员全社会力量共同做好稳定就业局势工作
（二十一）逐级建立目标责任制。各地要在制定经济社会发展规划中，切实把扩大就业和稳定就业作为一项重要目标，作为对政府政绩考核的一项重要内容，采取有效措施，确保目标任务的完成。省、市、县各级财政要及时调整财政支出结构，根据就业工作的状况和需要，依法建立就业专项资金，加大对就业资金的投入，提高就业资金使用效益。认真做好调查统计等基础性工作，及时跟踪掌握就业局势的变化。
（二十二）加强失业调控和失业预警。建立和落实失业动态监测制度，对重点行业、重点企业岗位流失情况及农民工、大学生就业情况实施动态监测，列出清单，重点联系，及时了解情况，建立应对规模失业的预案制度。
（二十三）积极引导企业履行社会责任。重点是监控和防止企业出现大规模集中裁员现象。对企业需要裁减人员20人以上的，须向当地劳动保障部门报告裁减人员方案。要切实加大劳动监察工作力度，加强对辖区内企业的监管，切实维护职工合法权益。
