实施“全科医师培训计划”。从2009年起，每年招募100名自愿到乡镇卫生院工作的临床医学专业高校毕业生，组织进行3年的全科医师培训，计划用3到5年时间，为每个乡镇卫生院招聘3-5名医学类本科毕业生。培训经费按省规定分级负担。具体办法由市财政局会同市卫生局等部门制定。
实施“高校毕业生服务社区计划”。鼓励高校毕业生从事社区工作，提高社区工作人员队伍的整体素质。从2009开始连续5年，每年选聘100名热爱社区工作的高校毕业生到社区工作。具体招聘办法由市财政局会同市民政局等部门制定。
对实施“三支一扶计划”等上述四个方面工作所需经费，按市、区县财政分级负担的原则执行，具体意见由市财政局会同有关部门和区县提出。
扩大从高校毕业生中征招义务兵的计划。从2009年开始连续5年，每年拿出不低于年度征兵任务数的10%，用于征招派遣期内未就业的高校毕业生，提高兵源的整体素质。应征入伍的高校毕业生服兵役期满后，在安置工作时给予相应的政策优惠。参加我市公务员、事业单位招考时，享受我市参加基层就业项目的大学生服务期满后的相关优惠政策。具体办法由淄博军分区会同市民政局、市人事局等相关部门制定。
四、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业
各类中小企业和非公有制企业要进一步转变用人观念，积极吸纳高校毕业生，不断改善劳动用工结构。要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为到中小企业和非公有制企业就业的毕业生落户、人事代理、社会保险办理和接续、权益保障等提供方便，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。对应届高校毕业生到中小企业、非公有制企业就业或自主创业的，其就业单位不具备落户条件的，可将户口落到当地人才服务中心集体户。对企业招用我市生源非本区县（包括高新区）户籍的普通高校专科以上毕业生，各区县、高新区要取消落户限制。凡聘用高校毕业生的中小企业和非公有制企业，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。劳动保障部门要依法加强监督检查。在中小企业和非公有制企业就业并参加了社会保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴纳社会保险费年限可合并计算。
对当年吸纳毕业生达到新增就业岗位20%的中小企业和非公有制企业，财政优先安排贷款贴息资金，并按淄政发〔2006〕4号文件有关鼓励企业吸纳就业的优惠扶持政策，给予税费减免和社会保险补贴。对劳动密集型小企业吸纳登记失业的高校毕业生和持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可按淄博银监分局淄银发〔2006〕67号文件规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。
