（三）以强化企业重大法律纠纷案件管理为重点，切实堵住国有资产流失的漏洞

　　加大对重大法律纠纷案件的管理力度，建立健全备案、统计分析、综合评估等制度，落实重大法律纠纷案件的责任追究制，探索建立信息共享、预警和动态管理制度。加大对历史遗留案件的处理力度，深入分析案件发生的法律、政策和历史背景，明确对策，明确解决时限。加强总结案件经验教训，形成“办理一起诉讼案件、完善一项管理制度、消灭一批纠纷萌芽”的良性机制。注重对典型案件梳理汇编，有针对性地提出完善法律纠纷防范机制的制度措施，改变企业法律纠纷过多依靠事后法律救济的被动应付局面。充分发挥企业法律顾问的专业能力和对外沟通协调作用，加强法律论证、案件发展趋势预测、应诉方案制订、律师聘用管理等工作，不断提高运用法律手段依法独立处理案件的能力，切实维护企业的合法权益。

　　（四）以加强企业知识产权的依法管理和保护为重点，促进提升企业核心竞争能力

　　认真贯彻落实《上海市实施〈国家知识产权战略纲要〉若干意见》，完善知识产权依法管理和保护的机制，提升企业自主性、关键性技术的创新能力。提高知识产权维权意识和水平，加强对企业创新成果的保护，加强在企业改制重组、合资合作、对外投资、人才流动等领域的知识产权法律保护，防止知识产权流失，充分运用知识产权法律制度，积极应对知识产权法律诉讼，依法维护企业自身权益。

　　（五）以实现企业法律顾问队伍的专业化为重点，不断增强队伍的整体素质

　　进一步提高企业法律顾问的法律专业素养，提高企业法务工作人员中具有企业法律顾问执业资格（或法律职业资格）的比例，逐步提高企业总法律顾问的专职化程度。在积极对现有企业法务工作人员开展培训的同时，招聘引进具有良好专业知识、工作背景的专业人才，提升法律顾问队伍的整体专业能力。积极推进总法律顾问任职、法律顾问执业资格、法律顾问专业能力等培训，促进企业法务工作人员精通法律业务、熟悉企业经营管理。

　　（六）以加强企业法制宣传教育为重点，培育依法合规经营的企业文化

　　重点加强企业领导干部的法制宣传教育，定期组织企业负责人和高级管理人员进行法律知识的培训，着力提高领导干部依法经营管理的能力，把增强法律意识、提升法律素养作为评价企业负责人素质的重要内容。积极引导广大干部职工牢固树立社会主义法制观念。创新普法方式，培育形成“外讲诚信、依法经营，内讲制度、依法管理”的企业合规文化，为提升企业软实力奠定坚实基础。

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