4、职工队伍整体素质有新提高。在职工中坚持开展社会主义核心价值体系建设，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为主导的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工。进一步完善职工素质提升工程体系，加强政策保障、拓宽职业教育资源、完善激励机制，四年内，全市各级工会组织培训技术职工40000人。扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，四年内，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达到80%以上，“文明职工”活动面达到80%以上，“文明班组（岗位）”创建率达到90%以上，窗口行业职业道德规范实施率达到100%。建立500个“职工书屋”，100个“职工书屋”示范点。成立合肥市职工文体协会，把职工文化艺术节和职工运动会打造成合肥职工文化建设的亮丽品牌。
5、为困难职工服务有新成效。争取市委支持和政府投入，利用新建场地扩大规模，加强帮扶中心软硬件建设。加强县、区困难职工帮扶中心规范化建设，推动开发区（工业园）和有条件的乡镇、街道、社区和企业建立困难职工帮扶站，建立健全三级帮扶网络。加强困难职工档案资料数据库建设，实现全市困难职工信息资料动态化管理、三级共享和网络化联动帮扶，努力把合肥市职工帮扶中心打造成全省第一、全国知名的帮扶品牌。做响市总工会“曙光职介”品牌，落实全市工会再就业基地建设工作，为下岗失业人员和农民工提供职业介绍和职业技能培训。积极协调、筹划，开展职工创业小额贷款工作，推动职工自主创业。四年内，力争培训10000名下岗职工，帮助10000名下岗职工介绍职业，帮助10000名下岗职工实现再就业，新建、扶持15个工会促进再就业示范基地及“1＋1群”再就业经济实体。
6、工会自身能力有新加强。以解放思想为先导、以改革创新为动力，深入学习实践科学发展观，全面加强机关作风和效能建设，四年内，逐步建立一支专、兼职和积极分子相结合，结构合理、素质优良的专业化、职业化、社会化工会工作者队伍，工会专兼职干部培训率达到100%。推进工会系统信息网络化、机关办公现代化建设，逐步建立市、县（区）统一的工会系统信息资源数据库和信息交换网络。工会宣传和调研成果丰硕，形成一批指导实践、推动工会工作的创新理论。加快职工文化活动中心的建设开发，四年内，力争新建职工文体活动、培训场所30000平方米，积极推进工会事业单位改革发展。
四、主要保障措施
