伊春市人民政府办公室关于印发伊春市政府部门开展“查问题、找差距、比贡献”活动实施方案的通知
（伊政办发〔2009〕20号）
各县（市）、区人民政府，各林业局，市属、省属、中属有关单位，市政府各委、办、局：
经市政府同意，现将《伊春市政府部门开展“查问题、找差距、比贡献”活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○○九年三月十七日
伊春市政府部门开展“查问题、找差距、比贡献”活动实施方案
为深入贯彻市委十届六次全会和市政府十二届三次全会精神，进一步加强“六型”政府建设，在困难中提振发展信心，在机遇中加快发展，以昂扬向上的精神状态和争上游站排头的勇气，开创性地完成好今年的各项工作目标，制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为统领，以创建“六型”政府机关为目标，围绕切实解决发展思路不宽、观念不新、闯劲不足、干劲不够、大局观念不强、服务职能发挥不好等方面问题，通过开展“查问题、找差距、比贡献”活动，增强忧患意识、机遇意识、大局意识、赶超意识，使全市各级政府机关谋发展快发展的紧迫感更加强烈，战胜困难破解难题的能力明显增强，贯彻市委市政府安排部署更加主动自觉，为开创今年工作新局面提供强有力的保证。
二、活动时间
活动时间集中在3-6月，从查问题开始，在找差距上深挖，在比贡献上定目标措施。
三、活动内容
（一）查问题。要紧紧围绕“六型”政府机关创建，查找本地区、本单位、本部门在学习、创新、实干、亲民、和谐、廉洁方面存在的突出问题。要把阻碍“六型机关”建设的问题查深查透查清楚。
在学习上。是否做到了围绕重点工作专心学、难点工作研讨学、外地经验结合学、先进理论及时学，是否存在学用脱节、走形式摆过场、临时抱佛脚应付了事现象，单位学习制度是否完善，学习氛围是否浓厚，领导班子对全市大局工作是否了解，对本系统、本单位的业务是否熟知，工作思路是否清晰。在知识水平、业务技能上和本职工作要求有什么差距，学习成果是否推动了工作，适应了新形势下政府工作的需要。在创新上。是否用创新精神贯彻落实上级安排部署，在全省全市有没有突出地方，还存在哪些体制机制不顺的问题，是否存在思想解放不够，创新意识不强、勇气不足、胆略不够、心存顾虑、怕担风险、怕出风头问题，是否存在思维定势，开展工作方式方法老套，习惯于按部就班性地落实，甚至照搬照抄，与新形势、新挑战不相适应的问题。近两年来，本地、本部门工作有什么创新点和突破点。在实干上。是否存在居庙堂、摆架子、弄虚作假、虚报浮夸，是否做到说实话、办实事、求实效，是否经常深入基层调查研究解决具体困难，是否存在形式主义官僚主义，是否存在用会议贯彻会议、用文件传达文件的现象，是否存在消极和畏难思想，遇到麻烦绕着走，遇到矛盾躲着走的情况，本部门、本单位是否存在工作拖拉、效率低下、看不到工作、整天无所事事、打扑克、上网炒股聊天打游戏，工作纪律松散的问题。服务基层、服务企业是否存在说得好做得差、作风不实、效果不明显的问题。在亲民上。是否做到了执政为民，民生状况还有哪些没有改善，群众对政府的工作、对部门、对单位、对具体办事人员、办事程序、办事态度是否满意，本部门、本单位承担的服务群众职责任务履行得如何，特别是与群众接触紧密的窗口办事部门群众满意度如何，想问题办事情是否倾听群众意见。本部门对群众信访工作做得如何，是否存在侵犯群众利益、伤害群众感情的现象。在和谐上。班子集体力量和个人积极性是否得到发挥，是否存在班子软弱无力、干部不思进取、职工人心涣散现象，是否做到了坚持原则上的民主和谐，是否存在表面和言行不一、执行力差的问题。是否存在揽功诿过现象。是否存在人前当面和气，人后拉帮结派形成政治小势力，干扰工作大局的问题。是否存在因为和谐怕得罪人、左顾右盼瞻前想后影响工作积极性发挥的问题。在廉政上。是否经常开展反腐倡廉、廉洁自律教育。哪些岗位和环节存在以权谋利、吃拿卡要影响政府形象、破坏发展环境现象，是否时常出现不作为、慢作为，刁难基层、刁难群众行为。日常廉政监督是否有力，班子和个人存在哪些不廉洁问题等等。
（二）找差距。各地、各单位要采取横向比较、纵向深挖的办法，客观地分析本地、本单位存在问题的根源。一是找差距。市政府部门找出自身在全省全市处于一个什么样的位次，是否受到上级部门的重视，对上争取是否有力度，与靠前排名的部门差距在哪里，学习他们什么长处优点；各企事业单位在本系统行业中是一个什么样的排名，与先进比有多大差距，如何赶超；各县（市）区局与全国林业系统兄弟单位、省内森工系统、市内兄弟单位之间存在哪些差距。二是深挖根源。对照“六型”机关建设从思想认识、制度建设与执行力等方面深层次找原因。通过找问题找差距找原因，提出改进意见和措施。
