（三）进一步加强领导班子的作风建设。深化领导班子民主作风建设，坚持民主集中制制度，严格执行党委（党组）、支部（总支）内部议事规则和决策程序，重点抓好县（市）区局、直属事业单位在干部选拔任用、重大工程建设和大额资金开支方面的决策程序和决策制度。根据市委规范“一把手”用人的意见，制定相应的管理制度。进一步完善领导班子成员述职述廉制度。按照市委学习实践活动的统一部署，认真落实“保增促调、推进转型升级、实施两大专项”行动，推进民生改善工程，促进社会和谐稳定。积极开展“创建服务型机关、促进企业发展”活动。各级领导班子成员都要按照工作分工，深入基础一线调研，并形成专题调研报告。
二、以提高干部的综合素质为重点，切实加强干部队伍建设
（四）扎实推进“岗位培训年”活动。认真贯彻《干部教育培训条例》，切实抓好《宁波市质监局干部教育培训暂行规定》和《宁波市质监局干部教育培训考核办法》，全面加强干部队伍的政策法规、公共知识、文化素质培养和技能训练。根据局党委确定的“岗位培训年”要求，以全面履行食品、特种设备、产品质量、民生计量监督职能为目标，加强对一线监管巡查人员履职能力的培训，年内拟举办若干期面向基层一线巡查人员“一岗多能”的专业知识培训班。继续抓好党员干部网上在线学习。继续将有培养潜力的年轻干部选送参加MBA、MPA等硕士学历、学位的培训学习。
（五）切实抓好公务员队伍建设。认真贯彻实施《
公务员法》和配套的政策法规；指导县（市）区局做好2009年面向社会招考公务员工作。加强公务员队伍的管理，进一步规范公务员的考核和表彰奖励工作。结合宁波市开展的“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，积极做好本系统“人民满意的公务员和人民满意的公务员集体”的选拔推荐和报送工作。
（六）认真抓好稽查执法队伍建设。在去年工作的基础上，力争在今年上半年全面完成全市稽查机构参照公务员法管理工作，重点做好人员定职、定级和工资套改等工作。进一步充实稽查队伍力量，对稽查机构空编的单位，2010年要通过向社会公开招录公务员程序进行补充。
三、以提升技术机构检验检测能力为重点，切实加强人才队伍建设
