2、举办法制讲座。市卫生局机关定期组织开展法律讲座，由各业务科室主要负责人结合工作适用的卫生法律进行授课，邀请有关专家结合卫生行政案件辅导《
行政复议法》、《
行政处罚法》。
3、推动依法行政。认真梳理与自身职能、职责相关的法律法规，结合单位工作实际，加强以制度建设为核心的长效机制建设。落实重大行政处罚案件领导集体讨论决定制度。
4、强化专项整治。卫生行政部门及其监督机构，要结合工作职能和实际，以促进科学发展、解决民生为重点，积极开展卫生监督执法专项活动。
5、开展比武竞赛。结合岗位练兵技能比武，以
宪法、
公务员法、
行政许可法、
行政诉讼法、
行政复议法等9部通用法律和卫生法律法规为基本内容，组织市属医疗卫生单位比武竞赛。选拔人员参加全市通用法律比武竞赛。
6、完善工作机制。进一步健全完善“法律进机关”组织领导、宣传发动、措施保障等工作机制，推进“法律进机关”工作经常化、制度化。
7、培训宣传典型。在市属医疗卫生单位中各培育1至2个依法建制示范单位和5至10名学法守法用法先进个人典型，并积极向市直机关工委推荐。
8、加强检查考核。制定“法律进机关”评价标准，纳入对局机关和市属医疗卫生单位年终工作考核内容，加强督促检查，推进任务落实。
三、工作要求
1、切实加强组织领导。“法律进机关”工作是全市固本强基维稳工程的重要内容，是推进部门法制建设、平安建设的重要抓手。要深刻认识开展“法律进机关”工作的重要性和长期性，切实增强工作责任感和使命感，落实工作责任制，做到有人抓、有人管、有计划、有检查、有成效，推动工作有力有序有效开展。
2、积极推动工作创新。创新是一种能力和水平，反映工作作风和态度。要认真总结“法律五进”集中推进年活动的经验做法，充分发挥主观能动性和创造性，不断创新工作形式和内容，做好工作有特色、做法有亮点、手中有典型，确保长效机制建设年取得实效。
3、大力营造舆论氛围。要充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，采取多种形式，及时总结宣传先进经验和典型，通过发挥典型引领带动作用，促进“法律进机关”活动深化开展。
