（九）会同有关部门拟订全省军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全省行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）承办省政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设21个内设机构和省外国专家局（内设2个机构）：
（一）办公室。
负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开、机要、保密、档案、车辆、保卫、值班及接待等工作；负责厅机关作风建设；负责本厅信访工作。
（二）人事处。
负责厅机关和直属单位及市、县、区养老保险经办机构的机构编制、人事管理工作；承担厅党组管理的领导班子考核和领导干部的选拔任用等工作；组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作；负责本系统干部教育培训工作。
（三）政策法规处。
组织起草人力资源和社会保障方面相关法规、规章草案；组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；统筹全省机关企事业单位人员管理工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核及备案工作；负责省农村基层人才队伍振兴计划的政策拟订和省农村基层人才振兴办公室日常工作。
（四）规划财务处。
拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全省社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担厅机关和厅属事业单位的财务管理指导和审计工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援助贷款项目管理工作。
