第三十一条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由市级机关、区县（自治县）公务员主管部门会同招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排其参加公务员初任培训等必要的培训。试用期满，由市级机关、区县（自治县）公务员主管部门提出考察意见，并办理相关手续。试用期满考察合格的，按管理权限予以任职并进行公务员登记；试用期满考察不合格或本人提出不适宜在招录机关工作的，经市公务员主管部门批准，取消录用。
第三十二条 新录用公务员在试用期间出现以下情况的，市级机关、区县（自治县）公务员主管部门应终止其试用期和取消其录用资格，并报市公务员主管部门审批：
（一）受到治安、刑事处罚或党政纪律处分（不含警告）的；
（二）因身体原因（非因公）经县以上医院鉴定丧失劳动能力的；
（三）隐瞒真实情况，采取欺骗手段获得录取的；
（四）本人自愿提出终止与招录机关任用关系的；
（五）市公务员主管部门认定的应取消录用资格的其他情况。
第八章 纪律与监督
第三十三条 公务员录用工作要接受监督。各级公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十四条 从事录用工作的人员凡有
公务员法第
七十条所列情形的，实行回避。
第三十五条 有下列情形之一的，由市公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
第三十六条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或招录机关，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
