（六） 责令辞职；
（七） 免职。
上述方式，可以单处或者并处。作出责令辞职及免职决定的，按照管理权限和法定程序办理。对于情节严重，超出以上问责种类的，按照有关规定，依法依纪做出相应处理。
第三章 问责范围
第六条 工作人员违反工作纪律有下列情形之一的，视情节给予责任追究。
（一）作风不实，虚报浮夸，对工作不认真负责，敷衍塞责，给予诫勉谈话处理。
（二）对管理和服务对象态度冷硬、蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的，给予通报批评处理；造成不良社会影响的，给予责令检查或调离岗位处理。
（三）滥用职权，不给好处不办事，给了好处乱办事的，执行公务中吃拿卡要报，刁难服务对象的，给予通报批评、调离岗位或责令辞职处理。
（四）因喝酒贻误工作的，给予诫勉谈话处理；酗酒滋事的，给予调离岗位或免职处理。
（五）精神不振、工作疲沓，不按时完成工作任务的，给予诫勉谈话或通报批评处理；情节严重的，给予免职处理。
（六）工作时间打麻将、打扑克、上网玩游戏、炒股等从事与工作无关事宜，出入洗浴、歌厅等场所进行高消费娱乐活动的，给予调离岗位处理；情节严重的，给予免职处理。
（七）值班时间擅离岗位贻误工作的，给予诫勉谈话或通报批评处理；情节严重的，给予免职处理。
（八）令不行、禁不止，造成制度、法规、政策落实不到位的，给予调离岗位处理；情节严重的，给予免职处理。
（九）其他应给予责任追究的行为。
第七条 领导干部在工作中有下列行为之一的，视情节给予责任追究。
（一）在干部选拔任用工作中，违反《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序、纪律，造成用人失察失误的，给予诫勉谈话或通报批评处理。
（二）违反组织人事纪律，不安心工作，跑官要官、买官卖官的，给予离岗培训、调离岗位或免职处理。
（三）经常出现“走读”现象的，给予诫勉谈话、通报批评或责令检查处理。
（四）对市委、市政府的决策部署贯彻不力，影响重大决策、部署顺利实施的，给予责令辞职或免职处理。
（五）指使或授意工作人员弄虚作假的，给予责令辞职或免职处理。
