4、企业因生产经营困难需要裁员的，应提前三十日向工会或者职工说明情况，并依法制定裁员方案，履行法定程序，裁员方案经向当地劳动保障部门报告后方可裁减人员。
　　5、妥善处理困难企业延期支付工资问题。企业确因生产经营困难等原因须延期支付工资的，应征得本企业工会或职工代表同意，并在延期支付工资的当月向当地劳动保障部门报告。
　　各地劳动保障、财政、地税等部门要高度重视，在当地政府统一领导下，从贯彻落实科学发展观、保持我市经济持续稳定健康发展和社会和谐稳定的要求出发，切实把减轻企业负担稳定就业局势放到当前工作的突出位置上来，加强沟通协调，密切配合，周密安排，精心部署，确保各项政策措施落实到位。各地在实施过程中出现的新情况、新问题，要及时向市劳动和社会保障局、市财政局、市地税局报告。
　　萧山区、余杭区及各县（市）可参照本办法，结合本地实际制定实施意见。
　　附件：
　　1.杭州市困难企业认定申请表
　　2.杭州市困难企业认定审核意见书
　　3.杭州市困难企业认定审核决定书
　　4.杭州市困难企业社会保险补贴和职工岗位补贴申请表
　　5.杭州市困难企业职工在岗培训补贴申请表
　　6.杭州市企业履行社会责任稳定就业岗位补贴申请表


　　附件1：
　　杭州市困难企业认定申请表

　　一、企业基本资料

企业名称 （盖章）
注册地址
法人代表		电话				移动电话
传真				所属行业
注册资金	万元/万美元			投资方及 　　投资比例
投资总额	万元/万美元
税务登记证号码					组织机构 代码
企业性质	□股份制　 □有限责任　　□其它 □国有　　 □集体　　　　□私营 请说明：（□中外合资中方股份　 % □归国人员创办 □其他人员创办）
经营范围

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