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（二）始终把提高广大职工的职业技能和科学文化素质作为基础，把工会“大学校”建成增强职工学习创新能力的智慧校园
围绕转变经济发展方式、调整产业结构的目标任务，以“岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献”为主题，大力推进职工群众性科技创新活动，普及推广“首席技师制”，深入开展“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的技能升级和“高师带徒”等活动；以攻克制约企业发展和结构优化升级的核心技术和关键技术为重点，广泛开展职工技术革新、发明创造、技术交流、技术协作等活动，引导职工增强创新能力，争当创新能手，大力培养知识技能型、技术技能型、复合技能型职工，努力建设一支高技能专业人才队伍和高素质创新人才队伍，积极动员组织职工学技术、比技能，为推动上海经济社会发展贡献聪明才智。
围绕建设学习型社会的总体要求，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深化学习型企事业单位创建工作，培育更多不同类型、各具特色的学习型班组和掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工。深入开展振兴中华读书活动，努力实施百万职工“迎世博、学双语、学礼仪”培训项目，稳步推进初级工商管理（EBA）培训，积极开展百万农民工基本素质教育培训，推进“职工书屋”建设，办好女职工周末学校、农民工业余学校、社区职工文化中心等，打造多样化、广覆盖、开放式职工教育培训平台，努力把工会建设成职工人人皆学、时时可学、处处能学的“大学校”。
（三）始终把精神文明创建和职工文化工作作为重点，把工会“大学校”建成提高职工文明素养和陶冶职工情操的文化乐园
实施《上海职工迎世博600天行动计划》，以“当好主力军，建功世博会，展示新风采”为主题，广泛开展“世博企业行”宣传教育系列活动，打造迎世博互动平台、流动讲台、丰富展台和生动舞台。组织职工深入开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，深化创建内涵，拓展创建外延，完善创建标准，加强创建管理，推进“建、创、做”活动社会化步伐。以“诚信”为核心加强职业道德建设，深入推进“诚信在我心，文明伴我行”活动，巩固发展职业道德教育示范基地，评选表彰职业道德“双十佳”，充分发挥道德模范榜样引领作用。实施上海职工文化建设“六个一批”工程，即建立一批职工文化建设示范点、建设一批职工文化活动阵地、命名表彰一批“上海职工艺术家”、评选一批市“五一文化奖”、聘请一批职工文化建设专家、推出一批职工文化特色项目，吸引职工积极参与各项群众文化活动，切实保障职工群众的精神文化权益。
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