5、启动新一轮职工代表民主管理知识大培训。年内，各级厂务公开领导小组要加强合作，联手完成师资培训的目标，并为新一轮职工代表民主管理知识大培训做好相应的组织准备。要切实加强职工代表的培训，组织编写培训教材，分级开展培训，争取用三年时间，对全市的职工代表普遍进行一次培训，从而使职工代表进一步提高民主意识和参政水平，更好地为促进企业和职工共同发展服务。
三、加强领导，创新工作方式，进一步优化厂务公开民主管理工作的良好环境
1、加强组织领导，合力推进工作。各级厂务公开领导小组要不断完善组织领导体制，并根据工作需要，及时调整、充实和加强厂务公开领导机构，切实履行好相应的领导职责，加强综合协调、具体指导和督促检查，健全工作机构，确保各项工作的顺利推进。建立健全厂务公开领导小组成员单位联席会议制度，就推进工作中的难点、热点问题进行研讨磋商，形成共识，制定对策，合力推进。各级厂务公开领导小组成员单位要加强分工协作，各司其职，各负其责，相互支持，合力推进。各有关单位要发挥各自优势，要把厂务公开民主管理工作与单位各自的工作结合起来，形成工作合力，确保各项任务落实到位。
2、注重分类指导，分层推进。各级厂务公开领导小组在坚持职代会基本制度及厂务公开民主管理的成功经验的基础上，发展创新职代会制度，丰富和完善厂务公开民主管理的内容、形式和方法。在公有制企业，着力推进职代会民主管理制度与现代企业制度和管理模式的结合，使职代会民主管理制度成为企业管理制度的组成部分，融入企业管理流程。认真研究和探索集团（公司）职代会的特点及定位，明确不同层级职代会的相互关系，探索完善职代会工作体系。在非公有制企业，继续以“2＋X”模式推进职代会民主管理制度建设，针对非公企业的特点，创新职代会形式，突出针对性和有效性。加大对区域性、行业性职代会的推进及探索，注重职代会制度与其他相关制度的结合互动，注重职代会内容的充实及职代会平台作用的发挥，使区域性、行业性职代会更具活力和生命力。年内，市总工会将积极与市纪委、市委组织部、市国资委、市社会工作党委等单位沟通协调，争取早日出台《关于在本市区域“两新组织”加强党的组织建设，推进厂务公开民主管理，建立和完善劳动关系协调机制的指导意见》。
3、加强调查研究，注重实践创新和理论创新。根据形势发展的要求，针对厂务公开民主管理工作中的重点难点问题，市厂务公开领导小组办公室今年将集中力量对区域性、行业性职代会的定位及作用发挥问题，不同企业制度及不同层级职代会的差异性问题，增强职工民主素质的途径方法等课题开展调查研究。在调研的基础上，制定相应的指导意见，以增强工作的针对性和有效性。与此同时，各级厂务公开领导小组要组织和引导本级工会开展调查研究，并于年中举行相关专题研讨会和成果发布会。
