1、新录用人员培训。新录用人员在见习期内接受不少于10天的培训，内容主要包括思想政治教育、财经专业知识、财政部门工作职责和公务员行为规范等。
2、任职培训。财政干部晋升上一级领导职务，应不少于7天的相应职级的任职培训。内容主要包括思想政治教育、财经专业知识、公共管理知识、岗位职责、领导艺术和方法等。各级财政部门要认真组织积极抓好任职培训，使各级财政干部达到岗位能力标准。
3、知识更新培训。随着财政改革的不断深化，财政干部必须不断更新知识。应不定期地举办相关知识更新培训班，以有效地使财政干部适应新形势的需要。
4、举办学术讲座。为全面提升财政系统干部的财经业务知识和综合素养，应不定期运用全省视频会议系统，聘请国内知名专家、教授举办不同专题的知识讲座，营造浓厚的学习氛围，促进学习型机关建设。
（五）基层干部培训
各级财政部门要着眼于把推动财政科学发展、促进学习型、文化型、廉政型财政机关建设的要求落实到基层财政部门，紧贴实际、注重实效，采取脱产培训、在职自学、网络培训等措施，加大基层财政干部教育培训的力度。
四、基本措施
（一）加强组织领导
为了保证新一轮大规模培训干部任务的完成，省财政厅要加强对地方财政干部培训工作的指导。各级财政部门要切实把干部培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要的议事日程，建立健全干部教育培训目标责任制。主要领导亲自抓，主管领导具体抓，及时研究解决培训工作中遇到的问题。
（二）健全培训机制
1、完善培训管理体制。进一步健全财政干部教育培训机构，保证必要的人员配备，强化培训管理职能，切实做到归口管理；加强与有关部门的协调合作，确保大规模培训干部任务的完成。
2、健全培训规章制度。要建立健全干部教育培训管理制度，在归口管理、计划管理、教学管理、质量评估、基地建设、经费保障等方面做到有据可依、有章可循，提高管理制度化、规范化和科学化水平。
3、创新培训模式。按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，加快推进培训模式和教学方式的创新，不断完善开放式、多层次、多渠道、立体化的培训模式。根据培训的发展和干部的需求，不断更新培训内容，大力创新培训方式，综合运用互动式、启发式、案例式、体验式等培训方式，以有效提升培训效率。
4、形成培训激励机制。要将干部教育培训与人事管理结合起来，建立以能力和业绩为导向的用人机制，引导财政干部注重自身素质的提升，形成自觉参加培训的内在动力。要采取有效措施，落实中央提出的“培训与使用相结合”的要求，将干部参加教育培训的情况作为干部上岗、晋级、晋升和年度考核评比的重要内容之一。
